中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动人事管理中可以漠视对法律程序性要求的关注。此次《意见》仅仅明确了解除或 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 ...
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郊区民政局安排工作单位，任命其为经理。原告与北郊乡之间存在劳动关系，原告的劳动人事档案应在北郊乡人民政府，后因行政区划，安阳市郊区北郊乡人民政府变更 建设调入北郊人民公社工作，没有任何书面证明。上诉人处也查找不到被上诉人的人事档案，故原审认定被上诉人1982年调入北郊人民公社是错误的；3、关于档案是否 ...
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四）暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生；（五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（六）辞职、辞退以及以其他方式 将部分人员委托代理。第三章 代理内容第七条 人事代理内容包括：（一）人事档案、人事关系代理。流动人员的人事档案管理，按照中组部、人事部《流动人员人事档案 ...
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侯平利，河南恒明律师事务所律师。 上诉人刘桂芳与被上诉人郑州市二七区科学技术协会劳动争议纠纷一案，刘桂芳于2007年10月1日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 人刘桂芳的人事档案虽然在被上诉人处存放，但上诉人不具有被上诉人的编制，且上诉人不能提供有效证据证明其与被上诉人曾经存在过劳动合同关系，或存在过 ...
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被告除名，对此，原告并不知情。为查明情况，原告向被告人事部门质询，除原告人事档案仍在之外，被告人事部门无法确认是否已经正式除名，但拒绝原告重新安排工作岗位 。原告早在1994年已自动离职，主动与被告解除人事关系，原告关于请求法院确认与被告之间存在人事劳动关系的主张没有法律依据。三、原告对自己的行为认识 ...
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事务所律师。 上诉人刘平奇与上诉人邵阳职业技术学院（以下简称邵阳职院）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十二日作出（2008）大 实为劳动合同，刘平奇与邵阳职院之间系劳动合同关系，原判将本案定义为人事争议纠纷明显不当，本案应定性为劳动争议纠纷，依法应适用《中华人民共和国劳动法 ...
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6月18日。二、赵冰全权负责圣特斯厂CK6130数控车床的一切生产、技术、人事管理，功能改进等工作；圣特斯厂支付每台成品机(销售或自用)人民币3500元提成。 经营而跑到圣特斯厂处任职。所以应当认定双方从2004年6月18日开始建立劳动关系，因此原审判决该部分事实认定有错误。二、圣特斯厂解除与赵冰之间 ...
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的典型和经验，以多种形式开展创业教育，大力倡导创业精神，培养创业能力。劳动保障部门要与高校加强合作，将高校毕业生创业培训工作纳入创业培训总体规划，指导 代理、就业指导、就业推荐等系列服务，毕业生求职成功后，及时为其办理各种人事关系转接手续。各级人事部门及所属人才服务机构要根据建立求职登记制度的要求， ...
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都要在平等自愿，协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。2、建立符合事业单位各类人员特点的聘用制度 部副部长)杨世英(市机构编制委员会办公室副主任)王振国(市财政局局长)高士平(市劳动和社会保障局副局长)胡万明(市人事局副局长)王志轩(市人事局助理调研员)领导组 ...
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、加大分配制度改革力度，充分发挥收入分配的激励导向作用 16、文化事业单位要坚持劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种 机构管理，逐步建立起单位与受聘人员之间新型的人事关系。本实施意见下发后，对新招聘人员，原则上都要实行人事代理；对原有职工，要按照自主自愿、平等 ...
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