人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 民事法律行为从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 民事法律行为从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 民事法律行为从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 民事法律行为从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 民事法律行为从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了 ...
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非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的 个月=2062.5元／月×22个月=45375元)]，该款应于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付给被上诉人顺德市顺达电脑厂有限公司。四、被上诉人顺德市 ...
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非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的 个月=2062.5元／月×22个月=45375元)]，该款应于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付给被上诉人顺德市顺达电脑厂有限公司。四、被上诉人顺德市 ...
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解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照 向法院提起诉讼。根据上述规定，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力。原审判决确认仲裁裁决的效力并予以维持不当，本院予以纠正。综上所述 ...
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解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照 向法院提起诉讼。根据上述规定，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力。原审判决确认仲裁裁决的效力并予以维持不当，本院予以纠正。综上所述 ...
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。四、原告应自本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同未能提前30日通知的补偿金1600元和解除劳动合同的经济补偿金1600元予被告。本案一审 负举证责任，否则根据有关法律规定应对劳动者作经济补偿。上诉人认为被上诉人有营私舞弊的行为，对其利益造成重大损失，从而根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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