用工形式。可在合理组合、择优上岗的基础上，实行合同化管理或全员劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部 提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。第五条落实企业分配权１、企业的工资总额依照政府规定的工资总额同经济效益挂钩的办法确定。企业在相应提取 ...
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三）考核验收。各地区、各行业的商业主管部门要按照本规划规定的考核标准，分别对干部、职工和所属单位进行考核。对干部的考核标准是：（１）对规定 办法７．百货行业百货、纺织品商商购销总合同商业系统手表保管出入库发运管理试行办法化妆品卫生监督条例８．劳保用品行业特种劳动保护商品监督检查管理办法９．肉类加工冷藏 ...
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生产经营和技术发展需要，制定本企业技术（业务）培训的计划，自主确定培训内容和方式，开展在职职工技术、岗位培训和考核。对按国家规定、经职业技能资格考核机构 ）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关 ...
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发生的费用，包括筹建期间工作人员的工资、办公费、差旅费、培训费、印刷费、律师费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑净损失等支出。应由投资者负担 以及其他收入。第六十五条企业应在各项业务合同签订以后，在规定的计算期内按应付收入的数额确认营业收入的实现，或者在劳务已经提供，同时收讫价款或 ...
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到某电器设备公司入职,双方签订了一年期的劳动合同。约定试用期为三个月,试用期满后经考核合格可转为正式职工,试用期工资为1800元/月。2014年6月5 研究。例如试用期劳动者的工资标准问题、劳动合同解除权问题等。总而言之，解决劳动合同试用期存在的问题，需要依靠健全的法律规定、有效的劳动监督和劳动者较强 ...
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劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者 、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5 ...
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年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误；证据6、原告2011年11月份考勤报表和工资单复印件，证明原、被告双方劳动合同还在履行 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了 保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求营销 ...
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工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了 保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求营销 ...
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工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了 保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员 ...
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