人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，构成诈骗罪，提请依法惩处。被告人李国旗对指控有异议，认为自己不是犯罪团伙的主要成员，通达公司是合法成立，所收取的费用是 打招呼。这时候李国旗已经不露面了，有一个姓牛的协商，后来其公司给他们出了一些钱解决了。这些员工的工资其公司发到2008年7月9号，都是直接打到 ...
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该报酬。根据企业职工带薪年休假条例第十五条的规定对支付年休假报酬没有规定，该规定是劳动部门行使行政权的规定，是在用人单位及不安排职工休年休假又不 占超提交的证据为：证据13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告 ...
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《性别歧视法》的相关规定。 1.同酬法 同酬法在1970年5月29日制定通过，但为了要让雇主有足够的时间来调整员工的薪资方案，以及 和帮助非法行为(Aidingunlawfulacts)：除了上述所列举的行为外，该法对于歧视的处罚对象不限于行为人，即雇主或公司代表人纵容受雇者对其他受雇人为性别歧视时， ...
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、工资表各一份。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。认为：证据1没有经职工代表大会同意，违反《劳动法》的规定，无效，另外真实性受人怀疑。证据2送达 填写包裹发运单。同年3月2日，朱合军驾驶被告单位车辆同被告单位员工高原（该公司董事长高胜利之子）从河北峰峰码头矿务局办事回来途中发生车祸，造成原告朱合 ...
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户主名称，错误加载号码户名资料为由作出《处罚通知》，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。 是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇， ...
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原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于 与本案不是同一法律关系，本案不作处理。综上，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之 ...
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相关标准并收集证据，以下资料可以作为证据：违纪员工的检讨书、申辩书；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；其他员工及知情者的证言；相关事件涉及的 的管理及风险防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制（每日工作8小时， ...
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后果以精神损害为主，针对性骚扰的侵权特点，要求受害人和加害人合理承担举证责任。对发生在工作场所的性骚扰行为，可以依据劳动法的规定要求雇主承担民事责任。 和投诉处理机制，亦应承担赔偿责任，对经常发生性骚扰的用人单位，可予以行政处罚的规定。 第三节 司法解释：解决性骚扰问题的最佳途径 笔者认为：法律要解决 ...
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后果以精神损害为主，针对性骚扰的侵权特点，要求受害人和加害人合理承担举证责任。对发生在工作场所的性骚扰行为，可以依据劳动法的规定要求雇主承担民事责任。 和投诉处理机制，亦应承担赔偿责任，对经常发生性骚扰的用人单位，可予以行政处罚的规定。 第三节 司法解释：解决性骚扰问题的最佳途径 笔者认为：法律要解决 ...
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依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月 行为已经构成无故旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，永龙公司有权对李正龙予以除名。故李正成关于其行为是无工作岗位在休息的 ...
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