从事人事主管工作的易飞，从单位离职后，要求公司支付在职期间加班工资12812元。近日，广西临桂县人民法院对此案作出判决，因易飞无法证明自己加班的事实， 需要本公司总经理签批才有效。 法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的， ...
//www.110.com/ziliao/article-381836.html -了解详情
：2007-12月入职， 2008年4月1日签的合同，期间未缴纳各项保险 三、原单位支付本人从入职到离职期间的休息日及超时加班费、法定假日加班费 事实： 四”不予支持，只能提起劳动仲裁。 请问，针对以上情况劳动监察部门权限真是这样吗？劳动者本身权益就不能有保障吗？那这申诉是否会遥遥无期呢？本人该怎样办 ...
//www.110.com/ask/question-2284.html -了解详情
人员，经我们协理员协商一致现今要求的赔偿方案和法律依据给列明： 第一类：赔偿后离职的 一：当第二次合同履行完，补签第三次合同的时候，就本应该签订无 根据《劳动合同法》第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011年12 ...
//www.110.com/ask/question-1542497.html -了解详情
上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复劳动关系；2、支付原告2009年、2010年、2011年期间未使用带薪年休假工资报酬106,968元 第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-357316.html -了解详情
合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5 合同的约定办理工作交接手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html -了解详情
为450元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。2003年7月25日，原料车间10行 裁决由其负担800元仲裁处理费的其中500元并无不妥，故本院对陈怀树要求由汇亚公司全额负担仲裁费用的诉讼请求不予支持。综上，原审判决认定事实部分 ...
//www.110.com/panli/panli_54140.html -了解详情
郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求郑州市金水区劳动争议仲裁委员会就被告要求原告支付经济补偿金、养老保险金、双倍工资等事项作出裁决。2010年11月 用工之日起形成劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。上诉人超过一个月一直未与被上诉人签订劳动合同，依法应向被上诉人支付双倍 ...
//www.110.com/panli/panli_38495927.html -了解详情
后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中，公司认为李某是因严重违纪而被 李某始终认为自己并没有严重违纪的事实，所谓的违纪是公司强加给自己的。劳动者是弱者，当时为了保住工作不得已而签字，也不知道公司会以此为由在半年后来解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-305918.html -了解详情
此规则发放被告销售佣金，对于未收到全额货款的销售不在实际发放佣金的范围内，同时根据09年的销售规则，如果销售人员离开公司的话，离职后收到的货款不再发放销售 案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告要求原告 ...
//www.110.com/panli/panli_18238357.html -了解详情
闫某某知晓调班的事情后，已经用电话或面谈的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务 闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称， ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务