《技师合格证书》。六、各省区市邮电管理局要制定具体的技师、业务师管理办法。企业要健全日常和定期考核制度并建立考绩档案，对技师、业务师每年应 师以及广大职工的积极性。附件：劳动部关于加强技师管理工作的通知（１９９１年１０月１０日）为了贯彻国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（ ...
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不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益， 的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函 ...
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不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益， 的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函 ...
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主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位承担 ...
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系统提出了待业保险基金的储备金如何保值、增值的问题。1988年6月，劳动部下发了关于《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施办法（征求意见稿）。该文件规定： ，李树祥的行为虽然给国家造成了重大经济损失，但他并非故意违反规章制度，对工作严重不负责任，马虎从事，因而不构成玩忽职守罪。（3）如何采取多种形式使 ...
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个别地区由于时间紧迫，需要延期到二月份试行的时候，应该补报一月份工资基金使用情况的资料。在试行前应该预先向各单位的领导干部和广大职工作好思想政治工作，使 运输的跨省单位，分别由铁道部、交通部制定实施细则），并且抄送劳动部备案。第十二条本办法的解释权属于劳动部。工资基金使用计划表１９６年第季度单位名称： ...
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结构”的试点工作，大力实施再就业工程，根据《国务院关于若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发［1997］10号）和劳动部、国家 托管的中介机构。再就业服务中心的职能是保障接受托管的下岗职工的基本生活，在规定时间内对下岗职工提供职业培训、职业介绍、就业指导、组织劳务输出、办理 ...
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的低保对象实行医疗救助，对考上大专院校的低保家庭子女提供助学救助；（三）劳动部门对有劳动能力(就业年龄段)的成员，实行免费技能培训，并优先介绍就业；（四） 并依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）在本办法规定的核查、审批工作中，有意隐瞒或歪曲事实，或者违反公开原则，不接受群众监督的；（ ...
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拖欠问题工作，结合我市实际，特制定本实施意见。一、充分认识解决企业工资拖欠问题的重大意义解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本 《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发〔1994〕489号）、《劳动和社会保障部建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉 ...
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挂钩办法确定。在按规定提取的工资总额内，企业有权确定工资、奖金的分配形式，自主确定职工晋级、增薪或降级、减薪的条件、时间和发放办法。对贡献突出的科技 可酌情对被兼并企业原欠其的债务实行停减利息或利息挂帐，不计复利；市劳动部门对兼并企业的工资总额予以重新核定。被兼并企业转入第三产业的，经银行批准，自开业 ...
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