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提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定,用人单位克扣 违约,梅东升无权要求飞力公司支付所谓的工资差额、经济补偿金及额外经济补偿金等赔偿款,更无权要求飞力公司向其支付违约金。2003年7月15日飞力 ...
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劳动关系的,应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》二十条规定:“劳动者按《 的情况下结清了工资,应认定双方经协商终止了劳动关系。现罗泽明提出解除劳动关系,应视为其主动提出解除劳动合同的请求,依照上述规定,松涛酒楼无需 ...
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需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金;劳动者自行辞职 的问题。在第二种情况下则需要特别注意诉讼时效的问题。在第二种应当订立无固定期限劳动合同的情形下,超过一年劳动者未要求用人单位订立无固定期限劳动 ...
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陈克斌继续在英利公司工作,双方未再续签书面劳动合同。2008年10月31日,英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法,提起劳动仲裁 中也都有不同的认识和裁判结果。 对于双倍工资应从何时起算的问题,有观点认为,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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的一个部门,显然不能作为夜总会的法定代表人,原董某与夜总会签订的劳动合同仍然有效。第二,违法解除劳动合同问题及其责任。夜总会认为歌舞厅出租后,职工的劳动关系 还应加付应得工资及医疗费用25%的赔偿费用。企业在进行租赁或承包经营时,如涉及原劳动合同内容变更的问题,应与职工协商一致,才能进行变更或在租赁( ...
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的,合同可能会被确认为无效劳动合同,造成劳动者损失的,还将面临赔偿损失的风险。 【律师专家支招】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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用人单位应当承担举证其主张的向劳动者支付劳动报酬的事实,否则认定未支付。 七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金=劳动者月工资工作年限 (即5000元3)。 十一、招用与其他单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿 损害赔偿金=对原单位生产、经营和工作造成的直接 ...
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。在此情况下,被诉人向申诉人提出的不是不再履行续 定的负同的要求,而是,一个提前解除合同要求。按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定,经 ,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。被诉人的行为属于无正当理由解除劳动合同,所以,被诉人有义务承担赔偿责任。某房地产公司经理李某在知道被诉人已经 ...
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无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 (5)劳动合同的生效日期 劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对 劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 ...
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时,应当经职工大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;第四款规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公 支付给被告经济补偿金,提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题,直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知;原告主要领导《会议 ...
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