公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应 手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及 ...
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建立劳动关系之日起到2007年6月双方解除劳动关系之日止。但经财务部审查：被上诉人同上诉人形成劳动关系的期间不足4年，根据相关规定上诉人仅应支付被上诉人4 四份证据不持异议，本院予以确认。 对焦点，赵卫全认为，上诉人与被上诉人协议解除劳动合同，解除合同时，双方又达成了由上诉人支付被上诉人15个月的经济 ...
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公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应 手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及 ...
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分类安置，从2004年4月1日起与近2000名员工解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖韶珍拒绝与集团公司签订人员安置协议书解除劳动 的劳动待遇，应当承担向肖韶珍支付经济补偿金、补发相应工资及赔偿金的民事责任。从双方当事人认可的证据反映，肖韶珍在2003年5月至2004年4月之间 ...
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元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求，本委不予支持。”xx于2009 劳动合同不符合法定条件，属于违法解除，故应向xx支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月*3倍÷2*2倍）。关于xx要求补发被 ...
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仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金38027.16元及额外经济补偿金19013.58元； ，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2003年1月至2004年 ...
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仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金33801.92元及额外经济补偿金16900.96元； 一、2005年7月至2006年8月，按当年南宁市最低工资标准460元的80%计算，为5152元；三、2006年9月至2007年6月，按当年南宁市 ...
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仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金39083.47元及额外经济补偿金19541.74元； ，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005年1月至2006年8 ...
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裁决的项目没有异议，但认为应当以月工资1万元为标准计算拖欠的工资及经济补偿金，黄XX放弃要求XX公司支付2009年8月21日至2010年5月20日期间 工资的赔偿金4.5万元和电话费2700元的仲裁请求。在一审审理中，双方一致确认《聘用协议》中所指的“项目开发周期”并没有结束，双方的劳动关系尚未解除。 ...
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宋素芬解除劳动关系的文件。2010年3月23日，宋素芬到新乡市劳动争议仲裁委员会申诉要求：新机公司支付宋素芬因违法解除劳动合同的经济赔偿金、退还宋 庭审中，新机公司称如能认定用人单位违法解除劳动合同，同意按照2010年新乡市职工最低工资550元／月的标准计算经济补偿金，支付宋素芬16500元。本案其他 ...
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