提出，双方协商一致解除劳动合同的。2）过失性辞退。劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的 用人单位要利用劳动者“严重违反用人单位的规章制度”这一条处理员工，很关键的一点是：用人单位要有证据证明该规章制度的制定程序是合法的，而且有证据证明该制度 ...
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作回复。2009年9月30日，农加农公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了自己的请假， 的焦点为刘女士是否履行了请假手续。试用期内，劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘女士称其向部门经理请假，对方未回复， ...
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的生产经营单位；（四）经检查不具备安全生产条件，依法应关闭或取缔的生产经营单位；（五）其它需要公示曝光的重大事故隐患。第六条 公示曝光的内容： 责任制，履行岗位职责；（四）协助安全管理负责人开展安全生产宣传教育，组织、指导全体员工开展安全生产知识培训和技术训练。第五章 问责制度第十九条 上级人民政府对 ...
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和职数合理设置职位，规范职位管理。改进年度考核工作。严格执行奖惩、降职、辞退等制度，实行优胜劣汰。 10、加强和改进干部教育培训工作。以江泽民同志“ 培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 四、事业单位人事制度改革19、事业单位人事制度改革的重点和基本 ...
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劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 。仲裁人员调查取证时，必须向被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》，有关单位和个人应当积极协助，不得拒绝、阻挠。第二十六条仲裁庭审理劳动争议案件，对 ...
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24日公司人事找他谈签订合同事宜，告诉他合同只签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是 ：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济 ...
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，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本 所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动 ...
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办法的通知珠府〔2005〕130号各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《珠海市市属国有企业经营者年薪管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。珠海市人民政府二 的收益。6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性 ...
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应调整的收益。6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。 期间基本年薪按60%发放。（二）企业经营者不参加年度考核的和考核年度中途辞职或被辞退的，不予兑现当年的绩效年薪和奖励年薪；非公原因不在岗时间超过一个月的 ...
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决定企业利润分配方案和财务收支计划；（三）依照有关规定招聘、录用、辞退、开除企业的员工；（四）按企业合同、章程规定任命企业管理人员；（五）在 十八条外商投资企业按国家有关法律、法规规定向有关部门报送统计报表。未经批准，其他任何部门和单位不得随意让企业填报统计报表，不得随意对外公布有关外商投资企业的数字 ...
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