的其他情形。第三十条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日，将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续 自接到申请之日起30日内书面答复受聘人员；逾期未作答复的，视为同意解除合同。对聘用单位不同意解除聘用合同的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同； ...
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，劳动合同期限届满时本人要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。续订劳动合同，用人单位应当在原劳动合同到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上 劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未订立或者续签劳动合同的人数和在该单位的工作时间，按照每人每月三百元处以罚款。第四 ...
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全部楼层进行全面的、合法的、有效的经营管理。除此之外，该公司并未委托任何公司或单位或个人对港渝广场进行经营管理。2008年7月19日，某某公司也向港渝 条件不变。如果逾期不交，在合同到期后，不再保证经营户继续承租和经营的权利。某某公司于8月22日致函超霸公司，认为超霸公司发出的上述通知扰乱了该公司的 ...
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全部楼层进行全面的、合法的、有效的经营管理。除此之外，该公司并未委托任何公司或单位或个人对港渝广场进行经营管理。2008年7月19日，某某公司也向港渝 条件不变。如果逾期不交，在合同到期后，不再保证经营户继续承租和经营的权利。某某公司于8月22日致函超霸公司，认为超霸公司发出的上述通知扰乱了该公司的 ...
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全部楼层进行全面的、合法的、有效的经营管理。除此之外，该公司并未委托任何公司或单位或个人对港渝广场进行经营管理。2008年7月19日，某某公司也向港渝 条件不变。如果逾期不交，在合同到期后，不再保证经营户继续承租和经营的权利。某某公司于8月22日致函超霸公司，认为超霸公司发出的上述通知扰乱了该公司的 ...
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全部楼层进行全面的、合法的、有效的经营管理。除此之外，该公司并未委托任何公司或单位或个人对港渝广场进行经营管理。2008年7月19日，某某公司也向港渝 条件不变。如果逾期不交，在合同到期后，不再保证经营户继续承租和经营的权利。某某公司于8月22日致函超霸公司，认为超霸公司发出的上述通知扰乱了该公司的 ...
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全部楼层进行全面的、合法的、有效的经营管理。除此之外，该公司并未委托任何公司或单位或个人对港渝广场进行经营管理。2008年7月19日，某某公司也向港渝 条件不变。如果逾期不交，在合同到期后，不再保证经营户继续承租和经营的权利。某某公司于8月22日致函超霸公司，认为超霸公司发出的上述通知扰乱了该公司的 ...
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全部楼层进行全面的、合法的、有效的经营管理。除此之外，该公司并未委托任何公司或单位或个人对港渝广场进行经营管理。2008年7月19日，某某公司也向港渝 条件不变。如果逾期不交，在合同到期后，不再保证经营户继续承租和经营的权利。某某公司于8月22日致函超霸公司，认为超霸公司发出的上述通知扰乱了该公司的 ...
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既没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同已经到期的情况下双方就终止劳动合同达成一致：2011年1月1日双方劳动合同 。被告聂会娟质证后认为，没有见到终止劳动关系证明，该证明是原告后补的，通知是复印件不能证明客观事实。对以上其他证据的真实性无异议。但认为不能证明 ...
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给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年 抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金， ...
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