。★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的合法资格、 所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动 ...
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造成事故的由当事司机承担责任和后果。第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时 ：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司 ...
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时间这一事实，结合企业实际情况，以佛山市同等条件的人员工资标准，将基本工资与加班工资进行概括性约定支付，是合理的，并不违反法律禁止性规定。诚然，《试用工 天彩转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王天彩每月工资800元包含加班工资， ...
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有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工 提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的存在，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。原告与被告 ...
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建立企业工会，或参加行业（区域）工会，建立健全职工（代表）大会等制度，企业民主管理制度完善。10、全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调 规定支付加班工资；认真贯彻落实女职工、未成年工特殊保护规定及未违反有关禁止招用童工的规定；遵守职业技能培训制度，技术工种从业人员均持证上岗；为员工缴纳 ...
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一次，我进公司1年半是这样过来的，我不知道可不可以想公司所有该义务加班的赔偿？ 当然了我曾经抗议过想公司领导反映，并大吵一架，公司管理人员 起诉。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理制度》。 2乙方应对甲方的有受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《员工管理 ...
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年4月21日在上海*有限公司*制药厂*分厂冻干粉针剂小组加班生产“硫酸长春新碱”药品的当日，擅离职守，未确保员工进行“彻底清场”的规范操作。同年4月23日 异议，表示认罪。被告人林*的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为*制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林*未正确 ...
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工资的诉讼请求不予支持。徐某某所在岗位实行综合计时工时制度，故徐某某主张休息日加班工资于法无据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法 的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而 ...
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群英机械制造公司支付被告郜继光2005年12月至2008年3月期间的加班工资51458.24元和经济补偿金3950元，原告群英机械制造公司不服，提起民事诉讼 份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）14号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的 ...
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居然不知道关于辞职的事 推到人事部去 我好不容易找到了浪沙的人事部 人事部的管理人员还不错 说让我回去找我们主任写个书面的申请报告 我就回去找我们 员工辞职？？ 2》厂方可以强制员工加班？？（没有任何补助.加班费）？？ 3》工厂的制度就是罚款 要你加班 你不加班就罚款 乱七八糟的条理... 全是罚款吗 ...
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