。上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《岗位聘约》、《员工离职结算单》、《员工请假申请单》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、《劳动合同终止通知书》、 应享受的2008年度年休假为15天。现即便不将2008年3月20日、21日计算为已休年休假，原告也已经分别自2008年7月29日至8月8日期间享受 ...
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单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 诉请。原告主张其工作了4个月，按三分之一年、并按原告每月20,000元计算，年底双薪为6,666元。被告表示原告出勤不良及旷工，故没有年底双薪， ...
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、加班工资计算明细，证明被告未足额支付加班工资及2008年3月前的加班工资未支付。4、谈话笔录（原告代理律师与被告在职员工朱叶平、离职员工 一，故对于原告每周仅休一天的主张本院不予采信。本院按现有证据计算原告的休息日及节日加班。同时,原告主张的加班工44d8ufau20Cz9?%赔偿金没有法律依据。为 ...
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被告解除劳动合同的情形下，被告自动解除了劳动合同并办理了工作移交手续。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由申诉至长沙市劳动争议仲裁委员会，2008年11月12 的工资原告应支付给被告,且仲裁裁决对被告2008年9月份工资计算有误，应予纠正；其二、因被告在原告处工作时间为一年以下六个月以上，原告应按 ...
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无保护商业秘密需要而订立的竞业禁止合同没有任何正面意义，只能被雇方用作干涉员工从业自由的工具，严重违反社会公共利益，法院或劳动仲裁机构应依据《劳动法》第 的40％一60％比较适宜，可能收入可参照员工离职前正常工资收入计算。这样计算的好处是：1．以员工离职前正常工资收入作为参照，比起以当地平均下资水平等 ...
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进人公司工作者基本工资依规定办理2．中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。第十条 定期 则视为30分钟），合计达7小时者，就视为缺勤1天。第十六条 新进、离职员工的薪金：1．新进人员的初始薪金，以基本薪金为基准，并依实际工作 ...
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日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工 日计算每月应发工资；2．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员 ...
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给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿 的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作时间 ...
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人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚 支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，予以支持。由于卢成伟的工资计算方法是以营业额计提，故其工资没有固定的数额，应按其平均工资来计算 ...
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在一审庭审中出庭证实：当日梅东升参与了会议并在当日知悉了飞力公司全体员工的工资调整方案。南海区劳动争议仲裁委员会对于这一重要事实在仲裁期间两次到飞力 ，故飞力公司应向梅东升支付解除合同的经济补偿金。飞力公司称梅东升是擅自离职故无需向其支付解除合同的经济补偿金，可见飞力公司由始至终都拒绝向梅东升支付解除 ...
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