仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德 公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向潘伟雄支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以潘伟雄自离为由向 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定 ...
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裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向黄水清支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以黄水清自离为由向 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定 ...
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规定，判决：一、原告佛山市南海平洲夏西宏发编织厂不须支付医疗费7609.8元、停工留薪期工资15876元予被告张平容。二、驳回原告佛山市南海平洲夏 一次性工伤医疗补助金。对于因第三人侵权造成员工受伤，员工得到第三人赔偿后能否再向用人单位主张工伤待遇的问题，无论是《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》 ...
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关系，周艳华作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周艳华在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司 。二、原审判决适用法律不当，判令新中源公司向周艳华支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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、徐XX，女，汉族，1993年XX月XX日出生，身份证号码XXXX。裕华皮革公司自认于2011年9月22日招用身份证姓名为徐XX的员工，该名 一致。本院认为，本案系劳动和社会保障行政处罚纠纷。根据国务院《劳动保障监察条例》第三条第一款县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管行政区域内的劳动保障监察 ...
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：刘X，该公司经理。委托代理人：宗X，女，1966年3月2日出生，汉族，该公司员工，住址：沈阳市沈河区文艺路X号。委托代理人：张XX 肇事车辆即使处于被盗状态，被告保险公司也应承担理赔义务，因机动车交通事故责任强制保险条例第一章总则部分第一条规定，为了保障机动车道路交通事故受害人依法得到赔偿，促进道路 ...
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，2009年9月13日，原告徐光凤被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐光凤主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年 保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给 ...
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。为证明被告的相应主张，被告举示了如下证据：1、证明；2、新进员工在第一天上班前首先在车间看挂起所有规章制度，该列表中显示2010年4月11日 .75天×5天）+4800元=5724.14元，故被告还需支付原告停工留薪期工资1475.86元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告的一次性伤残补助金 ...
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日）晚8点多，友辉公司法定代表人×××给×××、苏胜、刘翔等员工发放了工资，并宣布公司至此放假；湘F6HF78行驶证登记所有人为本案被告×××，未购买 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费9498元，财产保全费5000元，共计人民币 ...
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