的开支渠道解决。明确是企业的,不列入国家机关、事业单位工资制度改革的范围。第四条已经实行企业化管理,经济能够自立,国家不再拨给各项经费的事业单位,改革 计划内招收录用的干部;未转正定级的学徒工、熟练工;经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括:计划外用工;临时工;“停薪留职”人员;受行政开除留用察看处 ...
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并负责答复。相关部门应协助主办部门工作。 第六条实行审批责任制度,明确责任主体、责任内容、责任监督、责任追究等事项,确保依法实施审批。 第七 领导人员的工资20、核发职业技术培训结业证书21、社会力量举办实施劳动就业技能培训的教育机构年检(三)取消审核[2项)22、医疗保险费征缴、支付、管理23、工人 ...
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。 二、新工资制度的内容和构成卫生事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行技术等级 一次性奖金,奖金数额相当本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 六、正常增资制度(一)正常升级卫生事业单位工作人员,要在严格考核的基础上,实行正常升级 ...
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办公室审定。 第二条 公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位,属于事业性质的,可以列入工资制度改革的范围。 第三条 既挂国家机关或事业单位牌子 计划内招收录用的干部;未转正定级的学徒工、熟练工;经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括:计划外用工;临时工;“停薪留职”人员;受行政开除留用察看处 ...
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计划。对条件具备的国营企业,逐步实行弹性计划或指导性计划。当前,为解决劳动合同制工人的流动及再就业问题,在计划上应逐步放宽,给企业较多的调节余地 享有相应的劳动保护权利和工资保险福利待遇,并保证合同制职工享有充分的政治权利;四是完善劳动合同内容,健全劳动仲裁制度,严肃合同管理,强化劳动合同的法律约束力 ...
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。第二十三条高等学校应当按照本制度的规定根据需要设置和使用上表所列全部或部分会计科目,不得擅自改变科目名称、核算内容和使用方法。确属管理上需要变更会计科目的, 专职科研编制)的各类人员||||1|科研机构人员|的工资。包括基础工资、职务工资(工人岗位(技术)工资)、工龄津||||||贴、以及国家规定的 ...
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。 第二十三条高等学校应当按照本制度的规定根据需要设置和使用上表所列全部或部分会计科目,不得擅自改变科目名称、核算内容和使用方法。确属管理上需要变更会计科目的, 科研编制)的各类人员||||1|科研机构人员|的工资。包括基础工资、职务工资(工人岗位(技术)工资)、工龄津||||||贴、以及国家规定的 ...
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方案》的顺利实施,根据方案内容及有关规定,拟订了《〈天津市城镇住房制度改革方案〉实施细则(试行)》。本实施细则包含《天津市住房公积金管理办法(试行)》、《 (包括固定工、劳动合同制工人及一九七一年年底前参加工作的临时工)和离、退休职工。第八条计算住房补贴以一九九0年十二月的职工月标准工资为基数一次核定 ...
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的人员,原则上应试行合同化管理,签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院(1986)77号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的试点范围和步骤,根据 病、伤假期间生活待遇试行办法》的规定精神,根据本人工龄长短,发给本人原工资60-80%的生活补助费。生活补助费低于50元的,按50元发给(如物价指数上升 ...
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设计技术人员和其他专业技术人员,实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。(一)职务工资1.职务名称 经国务院工资制度改革小组批准后,可按地质矿产部制定的野外队的工资标准执行。(三)除以上(一)(二)条情况外的勘察管理人员、技术人员和工人,均 ...
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