不是）、每个星期至少7个班次、我是记件的（还有低薪加提成）、打多少个电话算多少钱、也没有签订劳动协议、培训之后就直接上班了、做到20141123就没去了 叫我们先回去第2天过去结、打电话催也是各种敷衍、终于到123号说给我们发工资、124号过去又说不发现金说我们没有了解清楚、各种挖苦（说明1下：这是我 ...
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为期三年，其中培训服务期与竞业限制一栏，当初和我一起进公司参加培训的同事全部写的2012.10－2014.10，也就是两年时间，只有我一个人这里是空着没有 写明两年时间，因此给我按照培训协议的三年计算，需要赔偿四千元违约金。但公司一直拖欠工资未发，我作为一名销售人员提成也是极其不稳定。 我是否需要缴纳 ...
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和其中保密费的数额,视技术成果的作用和其创造的经济效益按公司项目奖金制度执行. 期限:1,聘用期内2,解除合同后的两年内. 我想请问一下,我是一个销售人员,这协议2010年协的,我的工资是,低薪+提成的方式,劳动合同已经跟公司解除了,我现在出去重新创业.干的也是同一行,他说我违反保密协议.请问这协议 ...
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的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，甲、乙双方在自愿的原则下订立以下协议，保护双方的 的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。5．负责高级管理、掌握技术秘密的员工，无论是因故还是无故终止、解除合同，未经甲方事先书面同意，不得自营与甲方相同 ...
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，可以同省内、省外联合，经过批准也可以同国外联合；有参加联合的权利，也有按协议规定退出的自由。鼓励军工与民用企业联合，提倡工工、工农、工商联合， 经营好坏、个人贡献大小挂起钩来。企业有权根据实际情况采取多种工资分配形式。企业按规定提取的奖励基金，任何部门不得挤占。扩大主要原材料节约奖范围。根据国家规定 ...
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不得在售出时再作为成本、费用列支。外国企业和外商投资房地产企业签订房屋包销协议，为外商投资房地产企业包销房屋、建筑物，其包销业务应属于外国企业转让中国境内 ，可按实际发生数在当年度税前扣除，但当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前工资总额的14%，其超过部分也不得在以后年度扣除。上述规定自 ...
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