等拖到2012年10月，10月12号本人请了一天假去参加财务管理进修考试，13日星期六本来上半天班，因为身体状态不好老板说公司没什么事就准我在家休息，并批了我 办公室电话给老板打了电话，她还是说她不会来公司，我就去找财务理论她的工资计算方式，怎么可以这么自私与缺德呢？结果她报了警跟警察说我骂她自私骂她 ...
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事实劳动关系满一个月后的2月9日起计算？如支持，能获得10个月还是11个月？ （2）年终奖及未休年休假工资计入双倍工资范畴能否获支持？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以 ...
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特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年; 另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后( 实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年 ...
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特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年; 另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后( 实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年 ...
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，不包括劳动者在前单位的工作时间。 1）企业须注意，在以下情形下，计算经济补偿金时的“工作年限”应当包括劳动者在原单位的工作时间：劳动合同制度实行以前 2008 年1 月1 日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为 ...
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月拖欠的工资也未发。5月底向公司提出因为长期拖欠工资，于6月1日开始离职。目前问题：公司长期拖欠工资，我知道是可以按照劳动合同法立即离职，并可以得到经济 呢还是按照2008年1月1日劳动合同法生效日开始计算4个月？那2008年1月1日之前的工龄如何计算补偿呢？按照目前所欠工资的25%+4个月的工资？...
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上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的， 三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法 ...
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（法定节假日）＝250天 季工作日：250天4季＝62.5天/季 月工作日：250天12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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（法定节假日）＝250天 季工作日：250天4季＝62.5天/季 月工作日：250天12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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