参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：王攀攀于1999年到荣昌纺织公司工作，系细纱车间工人，荣昌纺织公司未为王攀攀参加工伤保险。2002年6月25 没有护理。4、王攀攀出院后又回到公司上班31个月，误工天数及误工费计算有误。二、王攀攀未在法定期限内申请工伤认定致使济源市劳动和社会保障局对其工伤 ...
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，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”、参照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中“按照《劳动法》第五十一条的规定， 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。……日工资：月工资收入÷月计薪天数……月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”的规定，从2006年 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四、还有几个值得关注 办法第十一条规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未 ...
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的刑事政策。于是，人们不时可以从人民法院的刑事判决书中看到这样的文字：“被告人虽然具备法定的从轻、减轻处罚情节，但鉴于犯罪性质特别严重，情节特别恶劣，后果极其严重， ，如苏联，规定不剥夺自由的劳动改造的服刑时间，按月、日计算，即只计算其实际工作天数，这些天数必须是被扣工资的，休假等不算。同时补充规定， ...
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规定工作时间的薪金比率增加并支付，其津贴标准包括下列三项：1．加班津贴早到、晚上加班时，依计时工资标准的130%支付。2．休假日津贴法定 公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算公式如下：基本工资×实际工作天数×考绩百分比/应工作天数第二十四条 实施：本规定自________年__月__日起制订实施。...
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]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在 平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，全年月平均工作天数为20.92天，原审按21.5天计算是错误的。二、佳宝电子厂所称生产经营状况发生严重 ...
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5月领取的工资均超过其双方约定的每月1330元，特别是2004年1月和5月，吴卓伦在法定的休假日3天加班，光华公司已按国家的有关规定足额发放了 》和《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，职工每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月平均工作天数为20.92天。因此，吴卓伦的月工资为固定 ...
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劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。其中部分政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。 法定休假日上班的。实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（ ...
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，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假， 职工带薪年假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月1以上的，享受带薪年假）规定的，当年度年假天数，按照在 ...
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，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假， 职工带薪年假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月1以上的，享受带薪年假）规定的，当年度年假天数，按照在 ...
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