未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可 除外。 第二十四条 劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时 ...
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上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。另查明， 2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局行政 利德公司的工资发放制度；2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间 ...
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款项性质。原告对证据6真实性无异议，认为原告担任宿舍门卫时适用的是标准工时制度，综合工时制批文自2009年7月1日才生效，而且生效后双方也未就 批准实行以季为周期的综合工时制度，故被告应按照150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照300 ...
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需要，担任 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：________________________第四条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 甲方安排乙方 ...
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为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应 。 六、社会保险 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分， ...
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工种）工作，具体工作内容和要求是：____________________。 第四条 甲方安排乙方执行__________________（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 ...
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不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周 制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件 ...
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安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资 应支付被告2007年5月29日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元并无异议，故本院按照仲裁裁决处理。原告无实际克扣加班费的 ...
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、工作时间和休息休假第七条 用人单位安排劳动者执行下列第种工时制度。（一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险。用人单位为劳动者 ...
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劳动合同责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、项目、形式和时间以及特殊情况下的工资支付等内容。从事矿山井下以及在其他有害健康的工种 工作时间与休息休假问题用人单位应严格执行国家规定的工时和休假制度。农民工应实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度。因工作性质或生产特点的限制， ...
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