的合法权益。被告全部时间都在盈升公司工作，与自行车厂没有关系，被告并没有要求支付破产前的养老保险。被告在龙安区仲裁委提起仲裁没有超过时效。请求法院驳回原告 年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按 ...
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、一次性伤残就业补助金57364.6元，原告构成八级伤残，依据河南省工伤保险条例，按2008年郑州市平均工资26476元每年为基数，计算二十六个月。八、 保险，本案事故发生后，上诉人郑州恒信物业管理有限公司应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被上诉人张涛的各项费用。因上诉人无充分证据证明原审判决 ...
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被告××煤矿应否支付原告因职业病调整工作降低的工资（2003年7月至2005年12月）及赔偿金问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因 ，真正维护法律的尊严。被上诉人高××答辩称：上诉人无视劳动者权利，对此前法律规定的劳动者权利不予落实，对劳动仲裁部分作出的裁决不予落实与理睬，导致被上诉人 ...
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发生额为准；3、依据《工伤保险条例》第三十三条以及《河南省工伤保险条例》第二十四条规定，原告平顶山市长征旅游运输有限公司应支付被告熊振辉一次性伤残补助金并按月 经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准按月发给陪护费。故熊振辉住院期间的陪护费为1675 ...
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条和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，巩义市嵩巍金科线材厂应支付康新标一次性伤残补助金，标准为12个月的康新标本人工资，即 计算有误,本院予以纠正。一审判决解除双方之间的劳动关系，巩义市嵩巍金科线材厂支付康新标一次性工伤医疗补助金23064元、伤残就业补助金69192元、医疗费1597.30元、 ...
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解除与牛春祥之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与牛春祥解除劳动合同无效；依据《工伤保险条例 发公司上班期间，该公司对其工作进行了调整，但还应享受原工资待遇，依照相关法律规定，造成劳动者工资损失的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入 ...
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内支付完毕”。原告不服，故起诉。另查明：原告未为被告缴纳工伤保险费。2008年度郑州市统筹地区职工平均工资为26 476元。上述事实有工资条、《河南省工伤 参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受 ...
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委员会评定为七级伤残，双龙公司应一次性支付徐亮12个月本人工资标准的伤残补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：七级工伤职工与用人单位解除 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金为36个月 ...
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支付申诉人一次性伤残补助金17388元。三、依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，裁决被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金12978元、一次性伤残就业补助金42642元。四、 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 ...
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支付一次性伤残补助金……，九级伤残为八个月的本人工资。该《工伤保险条例》第六十条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动行政部门 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《河南省工伤保险条例》第二十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害……，参加工伤 ...
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