法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系 事实劳动关系的，依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文看 ...
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至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动 业有限公司上诉称，1、我公司并非王坤学的用人单位，我公司和王坤学之间已不存在劳动关系；2、一审判决程序违法，应予纠正，本案应通知杨卫东作为有 ...
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关系这一事实。金X公司与韩XX签订的劳动合同明确约定，韩XX与借用单位借用关系解除或终止，则本合同同时解除或终止。该约定于法无悖，应为有效。 本院对此予以认定。未休年休假工资系按劳动者日工资收入的300%支付，但其中包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故金X公司支付韩XX5天未休年休假工资 ...
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含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、 时间应当有先后次序。相关部门对各类企业的用工制度、用工情况的，对于违法违规现象及时予以教育、纠正，应当予以处罚的，严厉惩处。 成都市武侯区人民法院 黄 ...
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）给大塘供销社。另查明：大塘供销社与谢庆于2006年1月1日终止劳动合同时，大塘供销社应支付谢庆改制职工身份置换补偿金14864.7元，双方重新签订 庆要求大塘供销社支付因违法终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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原告多支付被告6个月的养老、医疗和其他保险。合同签订后双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争等。”2011年4月6日，被告聂慧娟向山阳区劳动争议 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...
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临时雇佣关系即告终止。为此，被告为原告提供的劳务是临时性的，并非原告业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立 原告没有表示异议，视为原、被告双方已协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面 ...
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要放原告长假，后借原告未上班为由单方解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 7月24日对原告放假，2009日7月31日电话通知原告回单位上班并不构成违法解除劳动合同的事实。为此，驳回原告的所有请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。 ...
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公司应按其公司规定及时补发拖欠被告陈鹏的工资18573.44元；原、被告在签订劳动合同时，已明确约定按时足额缴纳社会保险费，原告都邦保险公司未依法、依合同约定 合同法》第四十六条第款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其中包括应当支付的加班工资。审理中， ...
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