社会保险费； 3、支付2008年8月20日至9月30日的工资差额3,200元；4、支付所拖欠费用的25％补偿金6,430.89元；5、支付2008年10月 的字样，下方有杨雪梅签名。原告以该离职移交单和离职申请单均为复印件不予认可。本院认为，离职移交单系员工离职时与单位交接之依据，理应由用人单位保管， ...
//www.110.com/panli/panli_6842663.html -了解详情
单上签字确认。2008年8月29日，因被告公司合并重组，精减人员，双方经协商后原告离职，被告支付原告8月份工资、代通金、经济补偿金、补助等款项。 诉讼请求，本院认为，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但本案被告并非 ...
//www.110.com/panli/panli_6839740.html -了解详情
双方解除劳动关系前12个月平均工资为3449.5元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区 旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_265574.html -了解详情
高公司也不予确认，对该证据本院不予采信。尚高公司答辩称：一、尚高公司没有解雇陈美阳，是陈美阳自行离职的。事实上陈美阳也没有按照尚高公司规定的审批 支付了陈美阳的工资，不存在拖欠。陈美阳称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情
规定吕趣歆的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数，而不是1988 差额以及违法解除劳动合同赔偿金？4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人吕趣歆支付拖欠工资及退回吕趣歆的工作服押金？本院认为：对于环球国际大酒店与吕趣歆均无 ...
//www.110.com/panli/panli_49193996.html -了解详情
月9日以前的加班费应负举证责任，原告未能提出有效证明，故该期限前的加班工资不应得到支持。2、原告自2006年1月28日起休病假直至2007年12月 《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求 ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html -了解详情
对于上诉人的加班情况，上诉人在前面的程序当中依据从单位电脑打印出来的员工每个月的考勤表，经过分类详细计算出来了具体的数据，即： 周六加班费 具体见下表： 周XX加班时间不分节假日情况对比明细表 项目 公司规定 上诉人 每月 实际 出勤工时减 上诉人交的工资表 已发 月标准工时 出勤工时 法定工时 加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-357572.html -了解详情
公司飞行员周昌明以航空公司故意不履行劳动合同的内容，拖欠工资、克扣工资、强迫超时飞行为由提出仲裁要求解除劳动合同。经劳动仲裁解除劳动关系后，邮政航空公司 规定、协议向钱国荣收取各类违约、赔偿费用。2005年11月17日，钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
劳合号单位劳同书号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成 每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。（２）奖金：应按单位 ...
//hetong.110.com/hetong_9846.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务