大洋公司曾经的高层管理人员、董事，陈晋苏前往竞争对手索贝公司任职，一方面违反了章程的规定和保密保证书的承诺，另一方面势必因为竞业禁止义务的不履行而侵犯大洋公司 知晓或应当知晓陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关 ...
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秘密当作自己的职责，自觉维护公司利益； 三、建立离职审查制度，对掌握、接触过公司商业秘密的离职员工进行离职审查，监督其完成公司文件的交接手续，再次重申 义务，以及侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任，并签署离职保密协议保证书，保留相关的文件资料； 四、与掌握本企业重要商业秘密的关键人员签订竞业禁止 ...
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年12月25日，双方又签订《员工保密协议》，约定（被申请人）在甲方（本案申请人，下同）从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动， 按照约定向用人单位支付违约金。本案中，申请人与被申请人在签订的《员工保密协议》约定了被申请人在离职后2年内不得从事与申请人与竞争关系的业务，但被申请人 ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 起向劳动者每月支付二倍的工资。” 解读： 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。 现行有关无固定期限劳动合同的国家级规定，主要 ...
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意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关 忠诚，对前雇员的就业自由予以一定的限制。但是签订离职后的竞业禁止契约较容易被法院宣告为无效，所以签订保密契约在司法上的胜算更大一些。 （一）竞 ...
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辞职申请表，证明原告因自身原因申请离职；二、员工保密协议，证明竞业限制协议中对补偿金支付标准和时间未作约定；三、员工登记表，证明根据原告的学历及工作 原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或类似业务的公司、机构、团体工作，及 ...
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元。被告鲁某某辩称，被告离职时公司领导让其遵守一年的保密协议，并支付相应保密费用。其没有收到过劳动合同和保密协议原件。公司没有按约定为其缴纳社会保险并 协议》，双方应各执一份。综上，被告未能提供证据证明双方签订过保密协议，故原告要求不予支付被告保密费9800元的请求，合法有据，本院予以支持。审理中，原 ...
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、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工 合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 ?新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 ?新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同 ...
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，许英哲向华胜影捷公司递交的辞职报告及相关离职交接手续，北京市通州区房地产交易中心与博睿思达公司签订的BDT20070410号服务合同书，郑楠向 约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于法律保护的商业秘密 ...
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人姓名，亦无离职人签字，与本案缺乏关联性。对于以上证据，本院均不予采信。 本院认为： 本案中，澳作公司主张翟松违反了《劳动合同书》和《保密协议》中有关不得泄露 松，而于长青更只是在事后听说第5包被翟松抢走，在二人作为员工和顾问均与澳作公司具有明显利害关系，且缺乏其他证据予以佐证的情况下，仅凭上述证言不 ...
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