使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密的行为；二是权利人的职工（包括离职和在职的）违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人 申请人有获取其商业秘密的条件或可能，比如曾是自己公司的员工，曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业秘密的条件或可能。这里权利人只需要证明被 ...
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签准后才能离职。?服务守则第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面 节省物料，有显著成绩者。?（四）其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。?第二条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次 ...
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，与陈永秋产生劳动合同关系是在2002年5月，当时陈永秋已从原告处离职一年，市场销售信息已发生变化，陈永秋并非原告主要销售负责人。三、景业公司 纪要、公司章程的真实性均无异议，该证据与本案有关联性，本院予以采信，这些证据可以证明被告麦明本担任原告公司副总经理一职，主管供销经营，知悉原告的销售经营策略， ...
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林公司鲁班路店工作。 被告朱慧提供了下列证据： 1、移交清单，证明被告离职后已经同原告办理了资料交接手续。 2、劳动手册及退工单，证明被告 、见证人处“浦国良”的签名是否同时形成及形成先后。 本院认为： 一、房源信息可以构成商业秘密 所谓房源信息，在房地产经纪行业是指房地产经纪人通过商业手段获取的委托 ...
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没有证据证明其商业秘密是真实存在并符合《反不正当竞争法》规定的。因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的， 是约定并支付补偿费是否构成竞业禁止条款有效的必要条件。本院认为，用人单位与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利和义务。一方面，劳动者的 ...
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所述，法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职后继续为泛太物流公司提供劳动，故对其上述主张法院不予采信。 录用审批表和公司物品申请表的原件，唯独没有提交劳动合同，显然缺乏合理性。可以推定，单某存在离职时利用保管员工档案的便利带走劳动合同的极大可能性。但可能存在的 ...
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县城乡建委、公司，送：二工程处。”上述证据6、7,拟证明；李某某离职时是进行过审计后离职的。8、中共大足县委城乡建委政治部文件（足建委政?1998 在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判长田勇审判员王敏代理审判员廖 ...
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围绕公司或者章程确定的受让人是否有权照章收回处分股权所发生的争议，法院均可以合同对于当事人具有法律约束力为由作出裁判。这样的理由似乎已经成为公司纠纷裁判实践的 是舍本求末；其四，多数决原则的确存在缺陷，但在没有证明也无法证明合意原则更好的情况下，随意用后者取代前者，不具有合理性和正当性。 上述公司合同 ...
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支付杨某2008年年休假工资。海德鲁公司为证明自己的观点，提供主要证据：1、2008年9月海德鲁公司员工《员工手册》领用确认单，上有杨某的签字；2、 年3月27日杨某写给海德鲁公司人事部的传真件等证据形成一个完整证据链，可以印证两项事实即2008年杨某的年休假为17天及2008年剩余的11天年休假已在 ...
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证据有：1、劳动合同书一份，用以证明双方于2004年9月起签订劳动合同；2、投诉书一份，用以证明原告自动离职的原因是因购买商业保险发生纠纷； 关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的劳动关系终止后，被告没有支付解除或者终止劳动合同的 ...
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