代理人陶某某。被告上海某某贸易有限公司。法定代表人徐某，总经理。委托代理人毛某某，该公司职工。原告朱某某与被告上海某某贸易有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《上海市劳动合同条例》第四 ...
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《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述 主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为 ...
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一天的工资（考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一 加班工资 法定节假日加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经 ...
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年12月31日期间法定休息日加班工资3450元、法定节假日加班工资3150元，2008年年休假工资报酬2250元，经济补偿18600元。被告洁宝公司辩称，一、原告加班（倒班 二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁 ...
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劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议，劳动者应与用人 二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝 ...
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关联性，本院不予采信。根据庭审及上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2008年1月1日，原告在被告所属的兰考县营销部工作，原、被告双方未签订书面 被告单位未给原告缴纳社会保险，原告工作期间没有职工带薪年休假。被告单位给原告发放工资至2010年9月。2011年3月，被告通知原告解除劳动合同。2011 ...
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四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关政策之规定，判决：一、本判决生效之日 元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付原告江剑伟2009年年休假工资1839.08元；五、驳回原告其他诉讼请求。上述给付内容应于本判决生效之日起十日内 ...
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胜诉权。被告关于原告该项请求已超过时效的意见，本院予以采纳。故原告要求被告支付2008年2月至同年12月间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院难以支持。 事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付 ...
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。原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。以上事实，有裁决书、“上海某某2010年业务提成”、报销单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院 事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付 ...
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9月19日市政府领导、人大、市政协、区政府领导参加了合资公司成功庆典活动。2007年10月10日，银光公司认为合资合法后又恶意出台信银机［2007］21 休假。具体办法由国务院规定” 。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...
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