2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为482.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定 ...
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适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）21号 休假。具体办法由国务院规定” 。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ...
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某某。被告上海某某贸易有限公司。法定代表人徐某，总经理。委托代理人毛某某，该公司职工。原告朱某某与被告上海某某贸易有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案， 日间工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，职工享有带薪年休假。2008年1月至2009年5月，被告未安排原告带薪 ...
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城镇社会保险费，目前代缴正常。原审法院认为，根据上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知 工资的请求，没有事实依据，不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，职工享有带薪年休假。2008年1月至2009年5月，瑞麟公司未安排朱某某带 ...
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三条、第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海某有限公司应于本判决 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动 ...
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元。原告工资由计件工资、岗位工资、加班工资、全勤工资等构成。剔除加班工资后，2008年原告的月均工资为1,127.08元，2009年月均工资为1,093.08元。原告 共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、被告上海某金属制品有限公司应于本判决 ...
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要求按照劳动合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告X有限公司负担5元 ...
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、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2007年12月前，相关法律、法规未 ...
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一天的工资（考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一 加班工资 法定节假日加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经 ...
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轨道交通设备有限公司。法定代表人萧建国，董事长。被上诉人（原审原告）汪某，男，1976年7月29日出生。上诉人北京大成通号轨道交通设备有限公司（以下简称大成通号 。大成通号公司解释该人事制度是在2008年1月1日国务院颁布施行《职工带薪年休假条列》后进行的修改，依据该规定汪某已享受2008年度的带薪年 ...
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