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安排到原告处从事公厕保洁工作,按照《焦作市人民政府办公室关于购买公益性岗位安置“4050”人员再就业的意见》(焦政办[2002]80号)文件规定,其社会保险(养老、 ,不属劳动仲裁范围。同时,该裁决适用《关于调整企业职工离退休人员因病非因工死亡待遇等问题的通知》(豫劳社养老[2007]36)文件更 ...
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谢伟于2003年进入郑州发祥实业有限公司工作。2004年,谢伟与被告李某某(该厂职工)谈恋爱,并于2007年1月18日登记结婚。2007年12月9日, 年5月26日,郑州发祥实业有限公司根据《河南省关于调整企业职工离退休人员因病非因工死亡待遇等问题的通知》支付被告李某某丧葬补助费和一次性抚恤金共计 ...
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指由民政部门管理,从民政事业费直接给予发放离退休、退职金的军队干部、军队职工和地方人员的人数。2.本年接收离退休、退职人员:是指当年由其他部门(不含民政部门)转入 站、安置农场直接处理转往其他站的,统计为本年处理人次数,其中遣送回原籍指由收容遣送站、安置农场直接遣返的人员;全年死亡人数指流浪乞讨人员 ...
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的劳动者因工伤残、死亡待遇作出特殊规定。因此,从立法本意看,离退休人员超过法定退休年龄继续工作的劳动者应属于《条例》所称职工的范畴。关于离退休 :我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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5、因病特殊工种等提前退休的审核材料 6、其他材料 (二)丧葬费核定 1、离退休人员减退表 养老保险待遇类 养老保险待遇核定 2、死亡人员的户口 )配置辅助器具确认书 工伤保险待遇类 工伤保险待遇核定 (9)厦门市工伤保险职工购置安装康复器具核准表 50年 3、供养亲属抚恤金待遇材料 (1)供养亲属 ...
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因此,从逻辑上来看,将离退休人员与新的用人单位的关系界定为劳务关系比界定为劳动关系更符合逻辑。 十一、用人单位没有为职工办理工伤保险, 一次性伤残补助金不再发给,但交通事故赔付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业工伤保险经办机构补足差额部分。由该 ...
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,不属于工伤保险的对象;工伤保险的范围仅包括因工作原因发生伤残死亡职工,而离退休人员外出疗养属休闲活动而不是因工作原因,不属于工伤保险的 保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。2、职业病诊断依照《职业病防治法 ...
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六岁,其父死亡完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。”并参照《自治区劳动和社会保障厅、财政厅关于完善我区因病非因工死亡企业职工离退休(退职 条规定:“供养直系亲属救济费计发标准(二)企业职工和退休(退职)人员供养直系亲属救济费计发标准。企业职工和退休(退职)人员死亡后,其供养的直系亲属每人每月按 ...
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处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事劳动争议仲裁渠道解决”的规定,离退休人员与企业之间签订的聘用合同,符合劳动者与用人单位之间关系的 安全生产法和职业病防治法以及最高法院司法解释的有关规定,因第三人造成工伤的职工其亲属,从第三方获得民事赔偿后,还可以按照《工伤保险条例》第37条 ...
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、第61条等有关规定,离退休人员受聘于新工作单位,新工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到 问题三:职工外出学习休息期间受到他人 的例外规则———从新从优法律适用规则。失踪司机事件发生于条例生效之前,但从法院宣告死亡之日起尚未完成工伤认定,故仍应适用条例的有关规定进行工伤认定。 问题 ...
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