于2000年8月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日，原告与被告签订一年期限的聘用协议，约定每月工资800元（内含各种社会保险费） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在劳动关系，经被告要求其 ...
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2010年6月工资4000元。2010年7月27日，原告以书面方式解除了与被告的聘用协议，理由为被告在任职期间因工作表现经总经理评估后不合格， 差额人民币4181.82元；二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本 ...
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万元0.4%，1500—2000万元0.6%，依此类推，每增加500万元增加0.2%的比率。聘用期间为5年，到期如没有特殊情况变化再续签合同，中途双方若有变化， ，形成了新的劳动合同关系，同时应视为双方当事人解除了原劳动合同关系，即解除了聘用协议。按照聘用协议的约定，被上诉人郭代新应领取技术奖励基金约 ...
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自行解约，无须对方书面确认。因此，被申请人认为，12月12日是该合同的协议解除日。而更换船员并非意味着解约，申请人的这一理解是对的。作为船 申请人无权再向被申请人索要“SOLAR GLORY”轮所属船员劳务费。的确，申请人从大连J船务公司聘用了22名船员，又将这22名船员同另外2名船员共计24人派遣给 ...
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自行解约，无须对方书面确认。因此，被申请人认为，12月12日是该合同的协议解除日。而更换船员并非意味着解约，申请人的这一理解是对的。作为船 申请人无权再向被申请人索要“SOLAR GLORY”轮所属船员劳务费。的确，申请人从大连J船务公司聘用了22名船员，又将这22名船员同另外2名船员共计24人派遣给 ...
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证据不能证明原告提出的其产品在国内市场具有较高知名度的主张；对原告提供的聘用协议、销售责任合同的真实性、合法性及与本案的关联性均无异议，但认为这些证据 内容、劳动条件与劳动保护、劳动报酬、保险与福利、劳动纪律、劳动合同的签订与解除、违约责任、其他事项作了明确约定，其中，双方对合同期限约定为2003年3 ...
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的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第三条乡镇事业单位都要实行聘用制度。第四条上一级政府人事部门按管理权限负责乡镇事业单位推行聘用制工作的指导、协调 合同无法履行，经合同双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤， ...
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聘至被告陕西省公安厅所属的居民身份证制证中心工作。2009年2月被告口头与其解除劳动关系。在职期间月工资为750元, 被告仅2007年与其签订一年劳动合同，且 已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原告称被告口头解除双方的劳动 ...
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日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果 劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元，聘用解除后，尚未支付的年度固定奖金将在经济补偿中按照比例计算支付。本院认为 ...
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资格，决定不予受理。原告遂向法院提起诉讼。原审法院认为，合同的双方可以协商解除双方之间的合同。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的 书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行。原告填写有东方女子医院录用、离职、 ...
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