与公司签订了一份合法有效的劳动合同，并就工作内容、劳动报酬等劳动合同的必备要件作出了约定。根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力， 工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反或不履行基本程序。本案中的这家公司明明在劳动合同第5条第2款规定”王某的薪酬由公司董事会 ...
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》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容，该 ...
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原告上海xx公司（以下简称xx公司）诉被告陈x劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员奚少君独任审判，于2010年 ，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，结合原告的每月实得收入 ...
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.28元，3月发放提成111.50元；11、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序。原告A公司单独提供证据如下：12、福建大区2008年6月、7月员工 .70元，“实际发放提成”为5831.63元。本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日，但是 ...
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经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告齐××诉称，原告于2008年12月15日进入被告单位，双方签订为期一年的劳动合同，但合同中 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中被告与原告订立的劳动合同期限为一年，而约定了三个月的试用期，被告也无合法有效的证据能证明其仅向原告支付了二 ...
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理由正当，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；故原告要求被告支付2008年8月至2009年7月的未签订劳动合同的二倍工资差额24200元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照原告关于工作时间的自述内容进行计算 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008年3月19日 补偿金缺乏依据，本院对其请求不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。蒯某某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理 ...
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不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴 1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼， ...
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不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴 2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼， ...
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向原告送达《劳动合同解除通知函》，以经济性裁员为由通知原告双方劳动关系于11月16日解除。原告认为被告实施经济性裁员不符合法律规定的条件且裁员程序违法， 同意书、2009年11月24日电子邮件及翻译件及当事人陈述为证。本院认为，根据相关规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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