日期间请假；9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据；10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25日 被告公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将 ...
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并通知李某到生产部工作，李某不同意而拒绝到生产部报到。后该公司以李某无故旷工，严重违反公司劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。李某申请仲裁要求 劳动合同中制定岗位职责和技能要求，并增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并在 ...
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必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约 向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回 ...
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以下简称平煤十矿）、中国人民财产保险股份有限公司平顶山分公司矿区支公司（下称保险公司矿区支公司）人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 顺利是由本人违反单位规章制度，擅自离岗，应对自己的过错承担相应的责任，且十矿已经支付了丧葬费及其他费用，其他意见同告十矿劳动服务公司意见。被告 ...
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我个书面的通知。过后就给我了我一份，但内容却是因我严重违反公司相关规章制度而解除合同。我问是违反了哪条，我犯了啥错。公司方面说 方面的给我说的是应该由(850+100)/21.75天/8小时也就是5.45/小时. 五.公司还收取了500的服装押金.出示了收据。 另外，我现在准备提交劳动仲裁，仲裁申请书 ...
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名单 出资数额（万元） 出资比例（％） 出资方式 3．出资人应在_____批准同意成立公司一个月内缴清出资额。 4．出资人自投资之日起两年内不得转让出资额， 没收； （3）有意违背章程的规定或严重违反公司的规章制度，给公司带来严重后果； （4）因故意或者重大过失给公司造成损失； （5）其他严重损害公司 ...
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甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗 公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于严重违反规章制度行为，可以接触合同） 2、我这种程度的违纪和失职，公司能给 ...
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事情是这样的，我是毕业生，毕业前13年5月20日到13年6月末在某外派公司实习。毕业后和13年7月1日签了一年的正式劳动合同，然后外派公司把我 通知，只是咨询人事的时候，他们说的。 我回家之后仔细看了劳动合同，我们没有违反公司的规章制度，也不是没有能力胜任工作等。所以我想咨询一下律师，我们公司算不算是 ...
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因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者，公司将按有关规定在工资中予以扣罚。 6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者，需按《规章制度》确认书规定 公司违约金及经济损失后，方可办理相关离职手续。 7.每年12-2月、7-8月，公司不受理任何辞职申请，不办理任何辞职手续及结算工作。 8.本规定的解释权在公司 ...
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返岗通知书 内容：因工作需要，现通知你2011年11月7日到公司上班。逾期不到者，将按公司规章制度关于矿工的有关规定及《劳动法》的相关文件规定予以辞退处理。 ：因你自2011年11月8日至今未能正确履行请假程序，造成旷工超过3天，严重违反公司考勤制度三。1.（2）项，根据《劳动法》第三十九条第（二） ...
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