教师任职至学年度终了届满一学年者，应予年终成绩考核，不满一学年而连续任职已达六个月者，另予成绩考核。 教师在考核年度内有下列各款情形之一者， )教学成绩平常，勉能符合要求。 (二)旷课超过二节或旷职累计超过二小时。 (三)事、病假期间，未依照规定补课或请人代课。 (四)未经校长同意，擅自在外兼课兼职 ...
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劳动关系后是否需要支付经济补偿金，支付多少？ 根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 工资怎么发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的 ...
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应支付其119.54元（月工资2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照邢 的种类是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自2008年邢X从未连续工作满12个月，故其不符合享受带薪年休假的条件，公司亦无需支付其未 ...
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养老和失业保险手册问题，在本案中不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，一审法院判决： 薪年休假外，还规定劳动者需连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年休假，以及享受寒暑假天数超过应休带薪年休假天数、请事假或病假超过一定天数不享受当年带薪 ...
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，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至2009年3月5日双方解除劳动关系，原告连续工龄已达22.5年。自2002年起，被告即有克扣职工 月病假3天、6月病假4天，共计病假15天；2008年全年休假15天。被告已发原告2008年度绩效奖金1,906元、第十三个月基本工资1,657.50元。 ...
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某行政除名处理的决定》，大致内容为：因1991年1月28日起原告未办理任何手续，长期旷工达15个月之久，经研究决定对原告作行政除名处理等。1992 与原告是好朋友，1984年原告得了肝炎长期病假在家，因为没有收入需要做生意，原告连续向其借款共计7000元。1990年1月中旬王洪顺至原告家讨债，没有遇到 ...
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至2008年8月6日连续旷工95天，未履行任何请假手续，属于无正当理由旷工。被告李忠的行为已严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，被告李忠在18个月内享有12个月的医疗期。根据被告李忠患有腰椎病和腰肌劳损的病情和治疗的情况， ...
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天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。 宿舍者；4．24偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；4．25连续旷工三天者、月累计三天者、年累计五天者；4．26蓄意违抗合理指挥或侮辱上级之 ...
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），春节所在月加3天假（腊月三十、正月初一、初二）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。1月内，未休完的假，将按照未休补助：20元/1 、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。7．病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资 ...
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