不同意见。 一种观点认为大华公司与王某之间是雇佣关系，大华公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担 承揽人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。 4、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。 综合上述四点我们可以看出： ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条款专门规定了雇员侵权的雇主责任，该责任适用无过错责任的归责原则，属于特殊侵权行为的民事赔偿责任，雇员 ...
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陕县大营镇吕家崖村8组250号。上诉人秦红伟因与被上诉人李铁茂雇主损害赔偿一案，不服陕县人民法院（2010）陕民初字第100号民事判决，向本院提起 意见。致调解未能成立。原审法院认为，雇员在受雇期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，由雇主承担损害赔偿责任。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主 ...
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对当事人影响极大。 一、劳动合同与雇佣合同的概念和特征 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。是 550元）支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费；办理退休手续等。如认定为 雇佣合同关系，则这些作为已经履行完合同的原告将被驳回诉讼请求。本人对这 ...
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这种意见，理由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系。本案中，熊水田在 熊水田自行决定，不受夏兰支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的 ...
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二被上诉人的委托代理人杜贺岭，遂平灈阳法律服务所法律工作者。 上诉人吴志安因雇主损害赔偿纠纷一案，不服遂平县人民法院（2008）遂民初字第8号民事判决，向本院 情况，应认定原、被告之间形成了一种事实上有偿劳务关系，因此原、被告是雇佣关系而不是义务帮工关系。被告吴志安虽然在启动收割机时鸣笛示意陈九离开 ...
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是均分，证明他们之间不是合伙关系，因此应该认定吴某与卫等3人他们之间是雇佣关系，依据《《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称解释）的第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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某将被告诉至法院，要求被告赔偿原告的医疗费等费用。被告辩称其并不是雇主，与原告一样是被案外人肖某雇佣的，是肖某承包了这片山林的砍伐，肖某在原告等人 待遇和其他雇员是一样的，被告认为原告的伤应当由肖某承担。 [分歧] 第一种意见认为，雇佣关系应在原告和肖某之间成立。被告是因为肖某要其去砍伐木头并要他再叫 ...
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损失共计5万元。 二、分歧意见： 案件审理过程中，对家电超市与个体户谭某之间究竟是承揽关系还是雇佣关系审判人员持有两种不同意见。 一种观点认为家电超市与谭某之间是雇佣关系，家电超市是雇主，谭某是其雇员，谭某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 另一 ...
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某有过错，而王某无过错，故刘某应承担赔偿责任。 第二种意见认为，王某作为雇主应承担责任，刘某是雇员不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第三种意见认为，王某与刘某之间的关系是 ...
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