永通公司提供，故永通公司是实际雇主，理应承担赔偿责任。被告杨XX虽然不是实际雇主，但周XX等人都是由被告杨XX雇佣到永通公司在江华县207国道水泥 永通公司不服一审判决，向本院提出上诉称：一、上诉人没有与周XX形成事实上的雇佣关系。上诉人仅与被上诉人杨XX存在一种工程施工承包意向，杨XX承包后雇请了周 ...
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问题，加上商店门口有个洞，所以掉下去摔伤的。被告黎某某与原告贺某某不存在雇佣关系，请求人民法院驳回原告方的诉讼请求。另对原告的计算标准及伤残等级有异议， 履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
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的构建物因维护、管理瑕疵致人损害的，所有人或者管理人承担赔偿责任而要求保靖县涂乍乡政府与雇主承担连带责任。原审法院认为，保靖县涂乍乡政府综合楼工程发包方是保靖县涂 与上诉人之间虽然不存在雇佣关系，但是向启富、汪金秀不承担民事责任是显失公平的。三、一审判决保靖县涂乍乡人民政府不承担赔偿责任适用法律不当， ...
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永通公司提供，故永通公司是实际雇主，理应承担赔偿责任。被告杨梁虽然不是实际雇主，但刘定军等人都是由被告杨梁雇佣到永通公司在江华县207国道水泥硬化路 永通公司不服一审判决，向本院提出上诉称：一、上诉人没有与刘定军形成事实上的雇佣关系。上诉人仅与被上诉人杨梁存在一种工程施工承包意向，杨梁承包后雇请了刘定 ...
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永通公司提供，故永通公司是实际雇主，理应承担赔偿责任。被告杨梁虽然不是实际雇主，但唐彩双等人都是由被告杨梁雇佣到永通公司在江华县207国道水泥硬化路 从永通公司租用与赊购。被申诉人杨梁是否具有道路施工资质，并不影响其与唐彩双雇佣关系的存在。整个过程是否在永通公司项目经理赵晓雷的指示、安排下进行，申诉人 ...
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有部分超过了标准，并且鉴定结论的伤残等级也不实在，赔偿依据不足；4、被告梅山公司不应和其他被告承担连带赔偿责任。被告梅山黑茶有限公司为支持其答辩主张，向 ，可以向雇员追偿。”第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，本案应当是雇员受害的赔偿纠纷而不是由道路交通事故造成的人身损害赔偿纠纷， 责任；三是张XX、王X、神马公司应否承担赔偿责任及怎样承担赔偿责任。1.王X与神马公司的法律关系。王X与神马公司之间系建筑工程合同中的装饰 ...
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发生法律效力后，应及时申请法院强制执行。在法院采取强制执行措施不能后，再行向法院起诉雇主承担赔偿责任。而原告廖利强在本诉讼中，未向法院申请执行已 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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应支持。孙某不能同时起诉二被告，只能选择一个主体雇主或者被帮工人作为被告，分别依照雇佣法律关系或帮工法律关系要求雇主或被帮工人其承担赔偿责任。评析： 案的标的额，还是以后案确定的标的额减去已履行标的额的余额为标的额。笔者认为，不真正连带债务的债权人行使补充请求权时，其他债务人的清偿范围，应以后案审定的 ...
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和员工双方之间另有协议，否则任何一方都能够在任何时候解除雇佣关系而无需承担法律责任。该规则使雇主获得了不受限制的经济武器，其导致的最重要法律后果是：被 3）雇主违反其书面人事政策中的明示规定。根据该法，劳动者有权获得的损害赔偿限于自解雇之日起不超过4年的工资收入和利息以及其他有关收益。如果雇主违反公共 ...
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