于什么劳动者。1.适用的劳动合同劳动合同从期限上分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以 完成一定工作为期限的劳动合同；从内容上分为一般劳动 需要支付经济补偿金。2.单位提出的协商解除用人单位提出协商动议，经与劳动者协商一致解除劳动合同，这种协商 解除本质上属于劳动者无过错时的解除。囚此，无论是 ...
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。故××公司于2007年12月底单方提出终止与李某某的事实劳动关系，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前解除 ”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院不予采信。综 ...
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支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 第四条劳动合同期满后，依照《劳动合同法 单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤职工在停工留薪期内的 ...
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每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。第四条劳动合同期满后，依照《劳动合同法 单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤职工在停工留薪期内的 ...
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1、关于退工证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故被告应当支付原告2008年2月至12月未 ...
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即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 全国各地的用人单位为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定 用工单位适用劳务派遣无法规避签订无固定期限劳动合同。 用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时，与劳动者解除劳动合同，将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣 ...
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方式的派遣，要求派遣机构与派遣员工签订长期合同，即使派遣员工在等待派遣期间或者在两段派遣任务之间的间歇期，甚至派遣单位与用工单位因故终止协议时，只要 也应签订无固定期限的劳动合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同，尤其是大规模裁员的条件和特别程序，避免发生群发性劳动纠纷。对于用工单位与劳务派遣 ...
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劳动合同，自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，视为与被告签订了无固定期限劳动合同，并应订立书面的无固定期限劳动合同，被告申请主张未签订劳动合同 补偿金，即被告解除劳动关系前12个月平均工资2000元／月×3个月＝6000元。依据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人 ...
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和第三人无劳动关系。故应当认定被告和原告之间形成劳动关系。依照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被告和 ，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其 ...
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合同并开始在第三人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至 原告和第三人无劳动关系。故应当认定被告和原告之间形成劳动关系。依照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被告和第 ...
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