管理实务中经常有这样一种情况： 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法 ...
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保障局。 申诉人朱某因与被申诉人广州市某建筑工程有限公司（下称某公司)、广州市南沙区人力资源和社会保障局(下称南沙社保局)工伤认定决定一案，不服广州市中级 生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的 ...
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年初进入B企业工作，双方依法签定了《劳动合同》，担任销售员一职。依据B企业公司规章制度对其职务双方另行签署了《销售代表协议》一份。协议第7条对保护商业 能够给B企业带来很大的经济效益。《销售代表协议》中B企业明确告知A员工上述资源属于商业秘密，A员工也明知并有充足证据证明其利用其特殊身份在B企业长达 ...
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、医疗、工伤等基本保险。具体实施办法由各县（市、区）民政、财政、人力资源和劳动保障等部门按照相关政策制定。 第十三条 敬老院应建立健全工作人员岗位 。 院务管理委员会的职责是： （一）督促敬老院管理人员、五保对象落实院内各项规章制度； （二）组织开展适合老人健康的文体活动； （三）组织五保供养对象学习 ...
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提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士应当得到一半奖金。 【解析 比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。 但从人力资源管理的角度看 ...
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的时候不多。新法实施为标志的劳动关系转型时期，HR应该思考一个问题：企业人力资源应该制定什么样的企业劳动关系制度，才能使企业发展的要求与法律并行不悖? 关键词： 。否则会对企业埋下巨大的隐患。 首先，应建立起完善的录用员工条件和规章制度。企业在招聘人员广告中，一般不会注意广告内容的设计，甚至有夸张性 ...
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提高学校企业管理人员的政策水平和管理水平，为学校企业规范运营提供人力资源保障。原则上，今后各校资产公司及重点骨干企业的管理人员每两年要参加一次我部组织的 、公司中职务或学校职务；报告期内各次会议时间、会议方式、内容摘要；批准的规章制度及经营决策等内容。（3）监事会。包括监事会届次、成员姓名、学校职务或 ...
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是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职 不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三天 ...
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六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或 身体健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系依法 ...
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。优化产业结构和产品结构，促进工业生产模式向低能耗、低污染、经济效益好、人力资源优势得到充分发挥的方向转变，提高工业整体素质。重点抓好煤炭、冶金、建材 一套完整的、具有安徽特色的生态省建设法规体系。各市根据自身情况制定地方性规章制度，把生态省建设工作纳入依法管理的轨道。加大检查、执法力度。切实保障各级 ...
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