4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同 后，原、被告未续订劳动合同，被告继续在原告处工作。后被告因生产休息至2007年元月25日。2007年元月29日，原告作出《员工处罚通知单》，认为“ ...
//www.110.com/panli/panli_134025.html -了解详情
中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 （1）、（3）项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2．对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第（2）、（4） ...
//hetong.110.com/hetong_4366.html -了解详情
判决的第一项和第二项，改判为利生公司向李葆天支付经济补偿金12849元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审、二审的诉讼费由利生 4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在李葆天被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。本院认为：本案属 ...
//www.110.com/panli/panli_84767.html -了解详情
判决的第一项和第二项。改判为利生公司向谢兴权支付经济补偿金12849元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审二审的诉讼费由利生公司 4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢兴权被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。本院认为：本案 ...
//www.110.com/panli/panli_84688.html -了解详情
判决的第一项和第二项，改判为利生公司向黄冠荣支付经济补偿金8566元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金4283元；本案一审、二审的诉讼费由利生公司承担 4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在黄冠荣被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。本院认为：本案 ...
//www.110.com/panli/panli_84686.html -了解详情
判决的第一项和第二项。改判为利生公司向谢莲英支付经济补偿金12849元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审二审的诉讼费由利生公司 4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢莲英被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。本院认为：本案 ...
//www.110.com/panli/panli_84685.html -了解详情
，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金11200元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html -了解详情
，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金12600元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html -了解详情
，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金12000元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是 ...
//www.110.com/panli/panli_84493.html -了解详情
，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金12100元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是 ...
//www.110.com/panli/panli_84491.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务