市、市(县)、区财政拿一点、省财政补助一点的办法予以解决。购销企业离退休人员的养老保险和医疗保险,按省政府苏政发[2000]3号、[2001]84号和市 信息,推广科技成果,搞好产后服务。 五、进一步加强企业管理,完善企业经营机制改革企业劳动、人事和分配制度。在劳动用工上,要充分引入竞争机制,择优上岗 ...
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单一境内银行业金融机构持股比例不得低于20%,单一自然人持股比例、单一其他非银行企业法人及其关联方合计持股比例不得超过10%。任何单位或个人持有村镇银行、农村 管理的实际需要,在同等条件下,适量选聘具有农业技术专长的人员作为其董(理)事、高级管理人员,或从事信贷管理工作。(六)调整新设法人机构或分支 ...
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亏损的公司要通过股权转让或整体转让向优势企业集中。(七)完善出资人制度,加强企业国有资产监督管理完善出资人制度。构建权利、义务和责任相统一,管资产 探索市场化选聘经营者的有效方式,选择一批国有企业公开招聘高级经营管理者。充分发挥董事会在发展战略、内部改革、投融资决策及招聘、考核、激励与约束经理人员等 ...
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七条邮电部机关的领导人员仍实行委任制。根据国家统一部署,逐步建立和实行国家公务员制度,执行公务员的各项法规。 第八条各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属企业 可经过试点逐步推行招标选聘,民主选举、直接聘用等方式产生企业经营者,并逐级聘用内部管理人员。对新进企业的管理人员和专业技术人员,除国家已有明确 ...
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:企业经营机制不活、技术创新能力薄弱、研究开发投入不足、关键技术受制于人、债务负担沉重、富余人员过多、亏损企业增加。上述这些情况和问题,成为制定电子国有企业深化 和完善决策、执行、监督与服务的管理体制和各项制度,有效地实现开发、生产经营全过程的质量控制与成本控制,使电子企业管理上一个新台阶。有实力的大 ...
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集体电力资产可采取自愿上交、无偿划拨的方式,由县级供电企业管理或由直供的市级供电企业管理,并由其相应承担维护管理责任。(6)改革村级现行管理模式 8万多名农村电工按照“公开招聘、择优录用”的原则进行考核,县局分流人员按同一考核标准参加选聘。1999年底全省农村电工要减到5万人,2001年进一步减到4 ...
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。 (四)企业集团的内部管理体制和集团公司的内部机构,应本着“精简、效能、统一”的原则设置。其工作人员一般应从集团成员单位选聘。集团公司管理人员工资福利待遇 ,原则上可由成员单位协商确定。集团公司可实行董事会领导下的经理负责制,也可实行经理负责制及其它领导制度,不论实行哪种体制,都要建立相应的民主管理 ...
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《管理办法》的贯彻实施,现就有关问题通知如下:一、企业法律顾问制度是市场经济条件下促进企业依法经营管理、有效参加市场竞争和依法维护自身合法权益的一项重要管理 〕26号)及其相关的配套文件,作为一项重要工作认真做好。各地经贸委法规部门要健全机构和充实人员,以保证这项工作的顺利进行。四、在特大型、大型企业 ...
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其中外部专家不少于委员会总人数的三分之一。评审委员应当保持独立性;3.投资决策制度。明确股东大会、董事会及相关决策机构的决策权限和程序。决策机构成员兼任项目 计划设立和运营情况外,每年度还应当报告以下内容: (一)子公司或者事业部运营状况;(二)各级管理人员履职情况。第五十条 中国保监会依法对专业管理 ...
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工程运行管理的政策和制度,对工程运行管理、水价核定、计量收费、养护维修、水源保护、日常水质监测等工作进行指导和监督,组织辖区内供水工程管理人员的业务培训与 交叉任职。第八条规模较小的集中供水工程,可选聘1-2名管理人员。也可采取招标承包的形式选择管理人员,有一定文化技术基础、供水服务好、维护措施完善、 ...
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