的，一般应有下一级正职两年和副职三年以上工作经历；（四）应当经过有关培训机构培训；（五）身体健康；（六）提任党的领导职务的，应当符合《中国 第四十二条逐步推行财务总监委派制度。第四十三条企业领导人员的个人重大事项应向企业党委和领导人员管理机构报告。第四十四条企业职工对领导人员的违法违纪行为，可以向上级 ...
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实际， 制定具体实施的岗位规范、教学计划、教学大纲，选编所需用的培训教材。(四)建设职工培训基地，不断改善办学条件。(五)总结交流先进经验，表彰奖励职工 的权利和义务。 第二十二条 各级机械工业管理部门、各企业、事业单位， 要建立职工教育奖惩制度和办法，制定表彰奖励先进单位、个人的标准， 定期进行表彰 ...
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全面发展和可持续发展的源动力，也是增强企业发展能力和竞争能力的有效途径。广泛深入开展教育培训是全面提高职工队伍素质，发展先进生产力的必然要求。当前， 培训师1000人左右。进一步加强师资管理。建立培训教师聘用制度和考评制度，对培训师资实行动态管理，形成开放、联合、流动和竞争的运行机制。“十一五”期间， ...
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中级技工为主体，高级技工、技师、高级技师为骨干的企业职工队伍。企业要把培训作为经营者任期目标，建立制度，制定计划，积极创立学习型组织。认真落实《中华 重要作用和突出贡献，使技能人才受到社会广泛尊重，引导更多的城乡劳动者参加职业培训，提高就业技能，立足岗位成才。进一步完善政策，支持并鼓励技能人才的成长。 ...
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合营企业职工在合同期内如有正当理由，可提前一个月向合营企业商请辞职，合营企业应予同意，可不发给生活补助费和补偿金。 辞职职工中属合营企业出资培训， 评定工资级别的参考和计算有关待遇的依据。 第二十五条 合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应自工商行政管理部门签发营业执照之日起征集退休保险基金 ...
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时，可以在我市行政区域内公开招聘；在我市公开招聘工人，应当优先招收经过职业技术培训的待业人员；在本市招聘技术工人不能满足需要时，也可以在外地招聘工人 企业的工资基金管理必须执行《工资基金手册》制度。第五章保险福利第二十五条外商投资企业职工在职期间的劳动保险和福利待遇，按照不低于国营企业劳动合同制工人的 ...
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做出突出贡献的质量管理骨干和ＱＣ小组，把ＱＣ小组活动的成果与职工的晋级、提职挂钩，从而调动企业职工参与ＱＣ小组活动的积极性。（四）加强工程项目的质量管理 工程质量负全责，做到思想到位、责任到位、工作到位。企业要建立对项目经理的培训、考核、定级等管理制度，建立项目管理手册以及必要的约束机制。（２０）项目 ...
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小组负责人联席会议，由企业工会根据需要召开；（四）民主评议干部制度。职工代表大会每年必须对中层以上行政领导干部评议一次；（五）职工代表培训制度。对 对投标者进行民意测验，并把民意测验的结果作为选择中标人的重要依据。第二十六条职工代表大会应支持中标人实施承包租赁经营方案，积极采取措施，把个人（集团）承包 ...
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》上岗，非技术工人凭《岗位合格证书》上岗的制度。企业可以从生产经营实际需要出发，自主安排职工培训，自行确定培训对象、内容、形式和方法。有计划地将特种 实行工效挂钩办法，有条件的实行部门总挂钩。十、进一步完善工效挂钩办法。企业根据生产经营特点和市场变化情况，自主选择挂钩形式。除《吉林省人民政府关于发布〈 ...
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对企业进行检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试和考核。企业职工的培训和持证上岗均属企业自主行为，除法律法规明文规定的特殊岗位和工程外，任何部门和 依法对企业工伤预防工作进行监督检查。（四）医疗保险制度。企业职工的基本医疗费用由企业和个人共同负担。由企业负担的部分，按国家规定提取和支付；个人负担的 ...
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