2007年3月8日，员工与公司建立劳动关系，签订了有固定期限的劳动合同。自2009年下半年起员工调至客服部任客服经理一职。2012年9月1 劳动合同内容达成协议的情形。一审判决公司支付员工解除劳动合同积极补偿金两万余元。判决后，公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院。二审维持原判决。（2014）二中 ...
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，因与当时的总经理贺某关系密切，被任命为总经理助理兼人事部经理。牛某和公司签订的劳动合同中约定，牛某的月工资标准为税前8200元。被告作为加拿大全资 同意了这个解决方案，却在签字之前临时反悔，额外向公司要求18万元的年终奖金。最终，双方没有对解除劳动合同经济补偿金达成一致意见。牛某起诉到法院后，当庭 ...
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宁波高新区某有限公司主任。委托代理人：丁某某，宁波高新区某有限公司经理。原告林某某为与被告宁波高新区某有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬高劳仲案字[2011]第某 向公司客户发送的通知中虽载明原告因个人发展原因离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人 ...
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年12月29日，范红彬在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日 关系。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司吸收合并河南省通信公司新郑市分公司后，并未与范红彬解除劳动关系。原审判决认定中国联合网络通信有限公司新郑市分公司与范红彬 ...
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服务公司。负责人陆加进，经理。委托代理人陆寿东。上诉人韦禹车因与被上诉人隆安县国营商业总公司饮食服务公司（以下简称隆安饮服公司）劳动合同纠纷一案，不服 年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金 8113.61元（其中包括为韦禹车补缴 ...
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在被告处工作多年，但被告却不与原告签订无固定期限的劳动合同。2010年8月、9月被告公司副总经理曾答应按最低工资标准给付两个月工资的，但被告现 解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄达昌要求我司支付经济补偿金和 ...
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、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及员工签订了劳动合同。当年10月及11月，陈某因未完成工作 公司支付二倍工资33743元、拖欠工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。法院一审 ...
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：资阳市某餐饮娱乐有限公司 申请人于2012年1 1月2日向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求仲裁委裁定： 被申请人向申请人支付从201 2 劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。 本委认为： 申请人系被申请人餐饮部经理，根据岗位职能设置，不包含为公司员工签订劳动合同的职能，被申请人也无法 ...
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规避经济补偿责任陈某自入职B公司后，B公司一直以A公司名义为其缴存住房公积金。A公司的经理系B公司法定代表人，后B公司于2011年1月注销。陈某主张 请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人 ...
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xx市xx坝区xx湾18号06级。原告上海xx科技发展有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告刘xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序， 合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告 ...
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