我才做的”。3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。二、就未休 故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付竞业限制补偿金，提交《关于附加条款1不竞争的赔偿通知》为证，并主张该文件是尤根?潘卡兹在 ...
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各被告均未约定竞业禁止并进行相关补偿，原告该诉讼请求既无合同依据，更无法律依据，本院依法不予支持。 关于虚假宣传进行不正当竞争。根据查明的事实，在接洽 人民共和国反不正当竞争法》第五条第(三)项、第九条第一款、第二十条之规定，判决如下： 一、被告奥美公司立即停止涉案假冒原告名称进行相关业务活动侵犯原告 ...
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析1.关于服务期《劳动合同法》中关于服务期的规定主要体现在第二十二条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 单位的损失，若赔偿又应赔多少的问题，法律法规中有关损害赔偿的条款有限，主要集中在竞业禁止及服务期的违反，其他条款都有严格限制，旨在防止用人单位将 ...
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，补偿金额可以通过协商予以补救。而江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见却规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或约定了经济 ，法律从来都在利益之间寻求平衡，在用人单位要求解除竞业禁止协议时，劳动者很可能已经暂时放弃之前积累的专业技能和人脉资源，选择在非竞争性企业工作了， ...
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日辞职离开原告慧聪公司，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告（慧聪模式）：在 使用其掌握的商业秘密”；主张被告远教杂志社违反了《反不正当竞争法》第十条第二款的规定，即“第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取使用或者披露他人的商业 ...
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.关于受社会国原则影响之「工作权」，我国大法官正确地回归宪法文本，善用宪法第14、152-154条的规定以检视现行劳动法制，诚可肯定。然而，德国宪法学关于立法 ，将无所区别」。36李建良，竞业禁止与职业自由，台湾本土法学杂志第15期，2000/10，页113-115.关于「劳动基本权之第三人效力问题」 ...
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日辞职离开原告慧聪公司，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告(慧聪模式):在所有同行业 其掌握的商业秘密”；主张被告远教杂志社违反了《反不正当竞争法》第十条第二款的规定，即“第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取使用或者披露他人的 ...
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买卖的物品。《江苏盐业实施办法》的相关规定与上述规定精神不符，不仅违反了国务院《关于禁止在市场经济活动中实行地区封锁的规定》，而且违反了《中华人民共和国行政 为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2， ...
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3月24日至2009年3月23日止的劳动合同，劳动合同约定被告每月工资总额为2500元，其中基本工资1800元、竞业禁止费200元、交通补贴300元、通讯补贴 若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告王XX于本判决生效之日起十日内将 ...
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合同进行合理的解释。太浩企软公司提交了俞海清代表该公司与员工签订过聘用合同的复印件，主张俞海清应知晓公司对企业经营信息采取了保密措施。俞海清对此不予 俞海清离职后仍应履行竞业禁止义务，但根据现有证据无法证明双方存在相关约定，故对其相关主张本院不予支持。 根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众 ...
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