无固定期限劳动合同赔偿金52,576元、2008年度旅游费8,000元以及应休未休年休假折算工资9,378.59元，返还违纪处分金100元。该会经审查，将该案 ，但无法证明作为独立法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告建立劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_921363.html -了解详情
经理说“不需要，只是告知义务”。 同时我的7天年假也没有休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司选择解除我劳动关系的时间， 。 证据有：劳动合同、工牌、强行辞退的QQ聊天记录截图等 裁决书对第1项请求的认定是： “关于离职原因。申请人提供的《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》 ...
//www.110.com/ask/question-2182863.html -了解详情
4.原告银行账户历史明细清单；5.辞职函及邮件详情单三份。法院认证意见如下：1.关于三份合同，除无锡天盛置业有限公司与被告签订的合同有原件可供核对外，其余 ，法院难以支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2011年7月5日进入被告处，现原告未举证证明其在上一家用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-376270.html -了解详情
2285元， 如有客户与其签单，其向原告支付居间介绍费，2011年9月 13日原告未说明原因即离职，该公司为原告在海南代缴了社 会保险。根据原告提交的《 此项请求于法无据，本院不予支持。另据 法律规定，职工累计工作满一年方可享受带薪年休假。原告 未举证证明入职被告公司前的累计工作年限，其在被告公司 应 ...
//www.110.com/ziliao/article-329689.html -了解详情
严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定：所有本公司员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项 精密机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黎XX2009年度应休未休年休假工资9710.34元；二、驳回原告黎XX的诉讼请求。负有金钱给付义务的 ...
//www.110.com/panli/panli_14540578.html -了解详情
离开被告处，原告离职前12个月平均工资为7,231.69元。现原告不服仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告2009年度应休未休年休假工资1,902. 被告系违法解除，主张赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于仲裁裁决的2009年度应休未休的年休假工资差额511.42元。被告表示已经支付，经法院释明， ...
//www.110.com/panli/panli_13759600.html -了解详情
另查明，任某离职前12个月月平均工资为人民币2,691.63元。大立公司同意按照仲裁裁决支付任某2009年1月至12月的应休未休年休假工资人民币120. 制作稿件之间缺乏法律上的关联性，无法直接证明大立公司的观点，故本院不予采纳；关于证人证言部分本院认为，因证人与大立公司间有劳动关系，且证人证言亦无 ...
//www.110.com/panli/panli_8578684.html -了解详情
原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等合计2.9万余元，驳回了被告的其他申请请求。同时昌平区劳动 条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
//www.110.com/panli/panli_8327741.html -了解详情
连续二年财务工作重大事故，属严重失职，通知被告在一周内至原告处办理离职手续，如果被告自责错误主动辞职，原告可考虑被告目前的特殊情况和今后的择业，如被告 劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。审理中，双方关于缴纳城镇社会保险费和应休未休年休假工资的裁决，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_3061700.html -了解详情
（十七）关于用人单位掌握加班事实存在的证据的证明材料；（十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明 》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年，实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务