诉称，2008年9月27日，被告进入原告公司从事管理与技术工作。双方约定工资每月人民币2,000元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系 而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位 ...
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合同第五条规定，“甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及 人应当向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金。上诉人称其不应向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理结果 ...
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保险待遇手续、支付工伤医疗费4,387.80元和支付一次性十级工伤待遇20,000元的诉讼请求。以上事实，由劳动合同书、工伤认定书、通知函、鉴定结论书、仲裁 ）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。经本院核算，被告2008年 ...
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工作制，原告在被告处上班期间，工作日平均每天业务开车3.7小时，加上早晚开班车的时间约2小时，原告实际每天工作时间为5.7小时，其余时间基本在休息，远 条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。故本院根据被告班车的线路 ...
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公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动 的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的 ...
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公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动 的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的 ...
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我是无锡人，但是单位属于上海，我是上海在无锡招的员工，而且工作地点是在无锡，属于上海公司驻无锡供应商那做质检的，我想请问下， 如果拿加班费的话，加班工资的计算基数是按上海月工资最低标准来算还是按照无锡月工资的最低标准来算...
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负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了上述规章制度。被告提供了2008年1月至2009年2 的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点工资的计算基数，因为原、 ...
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，周六5小时，周日休息，不用支付加班费）22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与 满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。（上述规定否定了只要签过一次合同就不存在双倍 ...
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