争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 支付原告医疗期间待遇而被迫辞职的情况下，在出具的解除劳动关系证明中注明“因个人原因辞职”造成原告不能取得失业保险待遇，被告依法应当赔偿。综合所述，原告 ...
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十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的 工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条 ...
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十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的 工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条 ...
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十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的 工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿是指单位没有理由、不正当的解除劳动合同，而且一般情况下，用人单位 经济补偿金。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁 ...
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，是双方自愿行为，在实际履行中至诉讼前，吴明月没有就此问题向沈阳杂技团提出异议，故吴明月的这一请求不予支持。吴明月关于沈阳杂技团没有给其提供道具等于没有 改判。《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...
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评为先进工作者。2008年4月15日常玉琴向京达宾馆递交“由于有事需辞职”的辞职申请，京达宾馆决定常玉琴工资止发至4月20日，2008年 之规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费……致使失业人员不能享受失业保险待遇……用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”，本案中被上诉人未向社保部门缴纳上诉人的 ...
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法无据。公司应为韩晓林补办医疗、工伤等社会保险，其所诉支付违约金、赔偿其他损失缺乏法律及事实依据,应驳回其诉讼请求。 经审理查明，1992年韩晓林 规定。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩晓林在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明 ...
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、违约金744 346.00元、其他损失2100 000元。 被告董宇舰辩称，原告请求赔偿培训费依法不能成立，按照南航人劳【1996】第55文件第2条规定 。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董宇舰在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据 ...
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提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是由被上诉人 补助的问题。为此，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。上诉人顺德港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。被上诉人马庆松辩称：被上诉人之所以提出辞职 ...
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