不属于劳动争议案件受理范围，法院不予处理； 要求赔偿未缴纳医疗保险导致其实际支出的医疗费用以及加倍赔偿金的诉讼请求，因劳动者以用人 单位未为其办理社会保险手续， ，属适用法律不当。 六、一审存在漏判问题：诉讼请求（一）第二项双倍工资；诉讼请求（三）第二项（2000年至2011年）劳保福利252720元 ...
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劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日 赵某到通州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁委支持了赵某的仲裁请求 ...
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桂友)劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案 黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据，不应支持。 ...
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劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案 黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据，不应支持。该院 ...
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支付拖欠申请人工资15931.11元。二、被申请人支付申请人2008年2月至12月双倍工资35999.41元。三、被申请人应为申请人缴纳劳动关系存续期间养老金22929 如有纠纷可通过其他途径解决。克扣应按月支付给劳动者的工资不符合法律规定。翟双景要求太平保险洛阳支公司支付所扣工资的诉讼请求，本院予以 ...
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补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、支付拒不签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险金、失业医疗补助金等各种费用共计254472元；3、判 的统计数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中， ...
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申请劳动仲裁，称该公司并未与其签订劳动合同，也未支付足额工资和加班费，要求公司支付双倍工资及加班费，共计2.6万余元。 不久，仲裁部门裁决确认双方的劳动 两倍的工资，目的在于杜绝企业不与劳动者签订劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。但极少数劳动者却利用该法故意不签或不亲笔签订劳动合同而向企业索赔。 ...
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原因」因为雇主不是“用人单位”，家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定：与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等， 直接视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，而且企业仍然应当向员工支付双倍的工资。 这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人单位相比， ...
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鸿业信公司辩称：1、用人单位未为劳动者缴纳社保费用，应当由用人单位进行补缴，属于劳动行政部门管辖范围。原告要求被告支付其垫交的养老保险和医疗保险 裁决书，裁决鸿业信公司支付杨玉和加班工资12793.1元、未签劳动合同双倍工资差额22000元、经济补偿金4200元，以及补交2011年6月28日至2013 ...
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同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件审理适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受 公司的行为是违反相关法律规定的，但在实际操作过程中，A最终不见得能够获得双倍赔偿（通常只能获得一倍赔偿）。但是，笔者认为A仍需要请求双倍 ...
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