赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。解除劳动合同书中载明：“从2009年12月30日 其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告请求的经济补偿金，原告应按协议约定支付 ...
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赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。解除劳动合同书中载明：“从2009年12月31日 其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告请求的经济补偿金，原告应按协议约定支付 ...
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原判认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。解除劳动关系，应当依照法定程序。2O01年11月，原、被告经协商达成聘用协议，虽未签订书面劳动 人要求被上诉人支付9个月41,608.8元的赔偿金的上诉请求，由于被上诉人2010年4月22日解除与上诉人的劳动关系时，没有与上诉人协商变更上诉人的 ...
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人民共和国劳动法》第四十七条规定，给予申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并按上述《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除全额发给经济 期限劳动合同，不签订即解除劳动关系。周桂莲在并非真正自愿的情况下于2008年7月9日与湖南永顺电力有限公司签订了《自愿解除劳动合同协议》，该协议不 ...
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成立的湖南XX南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11人续存 唐XX等人在向本院提起诉讼后未提出要求支付经济补偿金、赔偿金的相应诉求，本院不应作支付经济补偿金、赔偿金的处理。（4）唐XX等11人先后在原第七四 ...
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请求，符合法律规定，予以支持，但应以2000年11月起计算。原告路民在社保部门所垫付的2010年5月的养老保险金263.97元，被告动监所应支付给原告路 支付2010年3月、4月工资及25％赔偿金的请求，因原、被告因被告动监所在2010年4月12日宣布与原告路民解除劳动关系，双方产生纠纷，原告路民未再 ...
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的诉讼请求是否应合并审理。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议 仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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等项重大原因。赔偿权利人请求一次性支付损害赔偿金的，人民法院应当予以支持。第三十五条 当事人在诉前自愿就伤害赔偿达成的赔偿协议或和解协议，具有民事合同的 法定期限内向人民法院起诉，另一方当事人接到起诉状副本后提出反诉的，若该反诉与本诉属同一劳动关系，无论提出的时间从收到仲裁裁决书之日起算是否超过15日 ...
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第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况 违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法 ...
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、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日 劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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