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》第26、36条;劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条。 八、用人单位依法单方面预告解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金=劳动者月工资工作 即5000元3)。 十一、招用与其他单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿 损害赔偿金=对原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失 ...
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事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应 1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自2008 ...
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事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应 1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自2008 ...
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期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。” 4、1996年10月31日,劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件:“在固定工 ...
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劳动合同,还有个“通知工会”,“研究工会意见”,程序,若用人单位没有履行该程序而解除劳动合同,是否有效?《劳动合同法》和《条例》进行了回避,有待权威部门作出解释 劳动合同法》第二十八条、第八十六条设有二个条文规范了劳动合同无效的法律后果,因对赔偿范围没有具体规范,很难对劳动者利益进行全面保护,劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190805.html -了解详情
换位,真正发挥出工会的维权作用。 劳动合同解除时普遍存在的问题 劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何情况下,只要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以提出解除劳动 单方解除权时,需要按协议的规定,向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于跳槽的目的要解除劳动合同,但又不愿意从兜里往外掏培训费,因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-183913.html -了解详情
事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应 1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-177979.html -了解详情
事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应 1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自2008 ...
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合同经济补偿金的情况下,应由其原工作单位及其资产承担者负责支付,根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定,因 而认定所有员工只归属股权转让后的公司全额负担,而转让前的公司不用负责经济赔偿。此外,从2000年4月18日起,伦教汽车玻璃厂停止了经营活动也不 ...
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的情况下解除劳动合同,公路管理站是否需对曾伟强作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作 的问题,因额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即 ...
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