川矿于2007年就不再从事煤炭开采业务。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉 到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我 ...
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川矿于2007年就不再从事煤炭开采业务。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉 到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 ，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，原告与被告劳动合同 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 ，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，原告与被告劳动合同 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 ，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，原告与被告劳动合同 ...
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相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假 ...
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相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假 ...
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”本案中，原、被告之间的劳动合同2008年12月31日到期后，被告未书面通知原告续订劳动合同，被告也未书面通知原告终止劳动关系，原告一直在被告处工作 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……。”“《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。”本案中，从2009年2月份以后 ...
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。王建华于2009年1月病逝，2008年2月以前的生活费请求已超《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁申诉仲裁时效期间，被申诉人鹤壁市百货大楼有限 关系。2007年6月该合同到期后，依照相关法律规定，双方劳动合同关系终止，作为用人单位百货公司应及时将终止劳动关系证明书送达王建华，告知其按照规定享受 ...
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上班未果。2007年12月7日，保安公司向其发放了解除劳动关系通知书，单方中止了双方的劳动关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判令保安 劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，原被告合同到期终止，被告可以不支付原告经济补偿金，故 ...
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