连续为客人服务，但人身自由得到被告限制，亦是处于工作状态，但被告不但没有支付原告加班工资，还非法克扣了原告的工资800元。原告作为劳动者，依法享有休息的权利， 工资。以上事实，有企业注册登记资料、工号牌、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工自动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[ ...
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食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖金、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成；节假日加班 加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算认定的未足额发放的加班工资并无不当，因为是累计连续情形，故并未超出诉讼时效的规定，因此原判由 ...
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有规章制度，但规章制度的内容或制订程序有缺陷的情况。缺少规章制度将使企业针对员工的管理行为无所依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的 标准工作时间的工种，企业应采取计件工资制，或者向劳动部门申请采用特殊工时制度，否则员工到时可主张加班费。 ★★ 将劳务关系变成劳动关系 使用劳务人员时，要注意 ...
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945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付原告加班费6200元，并按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金 经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日 ...
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每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告接受指派后，从2009年8月21日至2009年11 负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定叶孝胜主张的休息日、法定节假日加班，且协盛公司未支付加班 ...
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7 结算方式 信用证或先款后货 赊销或D/P 或D/A 8 合同管理 管理制度健全 管理制度不健全 9 产品购买群体 购买的群体特定 购买的群体不特定 10 公司 保险则是企业承担的法定义务。 应对策略： 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额 ...
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期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资2,574元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税1,755元；5 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的 ...
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期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2007年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,000元；5 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的 ...
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月29上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年5月-2009年10月法定节假日的加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税616元；5、 的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的， ...
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7 结算方式 信用证或先款后货 赊销或D/P 或D/A 8 合同管理 管理制度健全 管理制度不健全 9 产品购买群体 购买的群体特定 购买的群体不特定 10 公司 。 ? 在可行的情况下，最大限度要求安装商或经销商承担因其委派的员工操作不规范或其他原因导致的索赔事件等承担赔偿责任，如企业基于产品信誉 ...
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