计划规定另订。 6．3试用期满的考核。新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考核（大专以上 同等学力者，占________%；职业高中、中专及同等学力者，占________%。 15．2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生 ...
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和出具的《证明》，证明原告王腾金只是任被告农科所的技术顾问不是在岗员工，不负责具体工作，不需上班，原告王腾金培育“博III优273”并非职务行为；证据 ，系被告农科所制作，原告王腾金在原文上作了某些字句的增删改动，该增删改动部分是否为被告农科所认可不能确定，但原文是被告农科所的真实意思表示这一事实可以 ...
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是对不好好工作行为的一种纵容，也是对公司其他认真负责工作的员工的不公平，会严重影响震德公司全体员工的士气和今后的管理工作乃至生产任务的按时按质按量完成， 看，震德公司系以张云存在严重违反劳动纪律为由解除的劳动合同。关于张云是否存在严重违反劳动纪律的情形，首先，从震德公司解除劳动合同的有关处理意见以及张 ...
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法院审理认为：对于双方所争议的欧阳雁芳是否拖欠陈锡强货款问题，陈锡强虽提供了欧阳雁芳以欠款人名义所写的欠条予以证实，但该欠条从内容上反映是溢濠制衣厂欠陈锡 ，并不是欧阳雁芳与陈锡强之间有业务往来。三、欧阳雁芳是溢濠制衣厂员工，主要负责出纳、管仓工作，这有现金支出单与工资单等证据证明，这些单上有负责人黄 ...
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人民法院(2004)番法民初字第5907号案中复印所得事实没有异议，但广东省广州市番禺区人民法院是否拥有这些材料的原件有异议，因为材料上面都没有注明“本件与原件核对无异”的字样 字第02323号民事裁定认定，胡永乾、李彩健系原恒丰厂的员工。该民事裁定于2005年2月1日已经发生法律效力。6、原恒丰厂于 ...
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作出了一审判决：徐汇法院认为，本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是处理人事 浩律师事务所接受被告上海某公司（以下简称被告）的委托，指派本律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审情况，发表如下 ...
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作出了一审判决：徐汇法院认为，本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是处理人事 浩律师事务所接受被告上海某公司（以下简称被告）的委托，指派本律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审情况，发表如下 ...
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却是161出现的问题，其证言相互矛盾；王彬亦系常州翔天复合材料有限公司的员工，该公司与玻璃钢制品公司有业务往来，王彬与玻璃钢制品公司存在利害关系，故王 玻璃钢制品公司有利害关系。王彬在祖立翔的公司从事产品的科研工作，并不负责销售业务，其与玻璃钢制品公司也没有利害关系。三、材料公司主张玻璃钢制品公司拖欠 ...
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鉴定申请并判处邱兴华死刑之后，争论仍然没有平息。新浪网举行你认为邱兴华是否该进行司法精神病鉴定的调查，在参与调查的近6万名网民中，有63.78％ 申请。在这个意义上，邱兴华案的判决结果是建设性的，它体现了法官对社会负责而不是独善其身的态度，并促使办案机关处理类似案件时能够更加注重公共安全和社会后果。 ...
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，管理者既要通过沟通和教练来提高员工的知识和技能，还要改善态度、个性、人格、内驱力、社会动机等方面的做法。道德是否该列入年终考核范畴？说到考核， 全面的评价，比方在工作中表现出来的合作性，敬业的精神，积极努力的程度，负责任的程度等等。目前许多国内公司聘请国外著名咨询管理公司，其中一个重要内容就是建立一 ...
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