我们单位有些员工是原单位破产或者是国有企业自谋职业人员来我们单位上班的 社会保险还在原来单位交纳 我们给签订劳动合同 但社会保险却不能交纳 像这种情况我们单位该怎么办...
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员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除，员工的工作年限如何计算？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件， 公司与三水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012 ...
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签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为1个月。公司考虑到员工的流动性大，一开始没有为刘某办理社会保险，打算等试用期满后再办理。谁料才工作了20天，刘某 。刘某找公司协商解决工伤待遇问题。公司称，刘某试用期未满，还不算正式员工，刘某也没缴纳工伤保险费，应自己承担工伤费用。刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会 ...
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支持。以案说法问：企业能否私下与员工约定试用期不缴“社保”？答：根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。相关法律法规中从未设定 期间用人单位可免除缴纳社会保险费的义务，况且上述义务为法定义务，用人单位与员工之间的私下约定不得对抗法律设定的强制性义务。因此，本案中，螺帽厂的 ...
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公司未提前通知辞退工作四五年员工，且提出补偿按基本工资补偿行进。但员工实际每月银行工资卡收到的工资是基本工资+岗位工资+补助，（公司从用工开始未签劳动合同，直至今年1个月前才与员工签订为期一年劳动合同；从未给员工交过任何社会保险）请问是否合理及如何提出争取合理补偿？...
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公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请，经部门领导批准后转送人事部审核，收到员工离职申请后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。临时离职要走的员工按应发放工资的50%发放，恶意煽动他人离职者扣除全部工资。公司没有签订合同以及没有购买任何社会保险及商业险。...
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合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的 内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当 ...
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，签完公司就拿走了，员工手里根本没有，还有这合同到2013.3.31.已经终止，现在11月份才让补签，而且劳动保险是有两种自己选择，有单位上，还有员工自己解决就是提供所在户籍的保险证号，如果自己解决就是给600元，单位就不管了，600每月跟工资一起发放，每月工资扣税也包含这保险补助了，这样员工觉得不 ...
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3月18日开始在某食肆做服务生，4月1日起转做收银，餐厅与所有员工均无签订劳动合同。节假日无休，公假无3倍工资，现在年尾想辞职，公司却 入职后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资，按自动 ...
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各位老师您们好： 咨询一个问题，我们企业给员工购买了社会保险，有员工生育小孩了，企业从社保局报销了相关的费用，共计8896元，这钱一分没少给了员工。但现在企业是否还要给在给员工发放基本工资。谢谢！...
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