项业务不能顺利开展并影响了兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。 他声称这样的情况只是兼职，但是公司的兼职人员的情况是：不用打卡，随时出去不用请假；但是这位员工号称兼职，但是还是参与打卡，记考勤，出去需要请假， ...
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制作的，上诉人保管公章的员工出于帮助他的同情心理，经不起被上诉人的哀求，才在该《证明》上加盖上诉人的公章。这固然是上诉人公章管理制度的疏漏，但是该《 仲裁的庭审中也已经承认，自从受伤后就再也没有和上诉人联系过，从未上班也从未请假。实际上，被上诉人是从2009年9月14日以后就从未上过班，从未为上诉人 ...
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、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第 本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法维护甲方 ...
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，缺乏法律依据。原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同， 工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。鉴于上述，原审法院查明的事实清楚，判决上诉人担保 ...
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目的合同；证据三、2005年至2007年荣誉证书，证明原告连续三年被评为优秀员工称号，为被告公司做出一定的贡献；证据四、部分工作记录事实情况说明录音文字 凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林庆福的 ...
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该证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一职，财务经理实际就是会计；3.请假单一张、公出单一张、补单申请两张，用以证明被告在2010年9月11日 星集团为准。原告对该证据予以认可，并认为原告是五洲星集团公司的子公司，所有制度都由五洲星集团公司制定；7.仲裁裁决书一份，用以证明被告在仲裁时已经主张了 ...
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、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权。当日上午，五家工厂的员工集体递交15～16日请假的假条。有员工称，百事将中国区经营权出让给康 劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动 ...
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月30日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（ 未获批准，也能证明有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安卫国旷工脱岗的事实，依据《劳动法》 ...
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，证明双方存在劳动关系的事实；2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经公示。《 日请了年休假，23、24日请了事假，自27日起未向公司请假的事实；4、《员工惩罚通知单》及《通告》各1份，证明因原告连续旷工，公司按规章制度 ...
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即使请假，但并不能从批准请假之时即可认定离开工作岗位。事实上就是死者并没有离开单位的情况下发生疾病死亡的。3、制度安排不等于客观事实。虽然单位一直强调 //与第三人陕西//学院自愿达成如下协议：一、第三人陕西//鉴于王/是其学校员工，家庭困难，学校筹集15万元作为困难补助。该笔款项于本调解书生效之日起 ...
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